6、在规范化阶段,团队成员产生了强烈的团队认同感和归属感,团队表现出一定的凝聚力。
解析：解析:来自教材第四章团队P116倒数第1段。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fd-a2e8-c0f5-18fb755e8805.html
点击查看答案
10、公平理论又称社会比较理论,它是由美国行为科学家洛克于1962年首先提出来的。该理论侧重于报酬对人们工作积极性的影响。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fd-77f0-c0f5-18fb755e8801.html
点击查看答案
3、新员工的组织社会化程度可以从( )这几个方面来衡量。
A. 组织战略
B. 组织政治
C. 组织目标
D. 组织政策
E. 人际关系
解析：解析:来自教材第十章个人与组织的关系P257顺数第1段。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fe-4310-c0f5-18fb755e8800.html
点击查看答案
9、依据辩证唯物主义的立场,无论是知觉、归因还是决策都属于个体意识层面的范畴,它们的内容受到个体生理条件、生活环境、人生经历以及阶级地位等客观存在的影响。
解析：解析:来自教材第一章个体心理与行为P34顺数第2段。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fd-58b0-c0f5-18fb755e8801.html
点击查看答案
3、基于学习主体的组织学习过程模型中其学习主体可分为:
A. 小组
B. 群体
C. 个人
D. 团队
E. 组织
解析：解析:来自教材第八章组织学习与创新P208倒数第3段。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fe-1048-c0f5-18fb755e8801.html
点击查看答案
7、理性决策模型以“经济人”的假设为前提,它假定决策者是完全理性和客观的,并拥有完整全面的信息,描述了如何在具体的限定条件下使决策的价值最大化。
解析：解析:来自教材第一章个体心理与行为P31顺数第3段。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fd-54c8-c0f5-18fb755e8806.html
点击查看答案
11、团队目标取向最重要的情境因素是团队成员行为和团队氛围知觉。
解析：解析:来自教材第四章团队P123顺数第2段。团队成员行为改成团队领导行为。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fd-a6d0-c0f5-18fb755e8804.html
点击查看答案
1、个体会根据自己的需要与兴趣,有目的地把某些刺激信息或刺激的某些方面作为知觉对象,而把其他事物作为背景。这一说法描述了知觉的:
A. 整体性
B. 选择性
C. 恒常性
D. 理解性
解析：解析:来自教材第一章个体心理与行为P26顺数第3段。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fd-5c98-c0f5-18fb755e8803.html
点击查看答案
4、国内学者提出组织社会化的四因素模型,不包括:
A. 组织政治
B. 组织文化
C. 组织政策
D. 工作胜任
解析：解析:来自教材第十章个人与组织的关系P257顺数第2段。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fe-3b40-c0f5-18fb755e8801.html
点击查看答案
4、群体的核心特征是成员之间相互依赖、相互影响。群体成员之间的依赖感通常来源于两个基础:完成任务或共同命运。
解析：解析:来自教材第三章群体心理与行为P93顺数第1段。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fd-9348-c0f5-18fb755e8802.html
点击查看答案
