2、到了20世纪80年代,学者们深入到文化角度,着手分析个人与组织在文化上的契合程度,提出了契合度的相似性和一致性。随后,大多数学者把个人-组织契合度定义为,个人与组织在文化价值观上的一致性。
解析：解析:来自教材第十章个人与组织的关系P251顺数第4段。相似性改成相容性。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fe-3370-c0f5-18fb755e8800.html
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2、群体发展通常有( )这几个阶段。
A. 执行任务期
B. 形成期
C. 规范化期
D. 过渡期
E. 中止期
解析：解析:来自教材第三章群体心理与行为P93倒数第3段。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fd-9f00-c0f5-18fb755e8800.html
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9、下列关于沟通的定义的说法错误的是:
A. 沟通是意义的传递。
B. 沟通的目的是达到双方相互理解,意见一致。
C. 沟通是一个双向的、互动的反馈和理解对过程。
D. 沟通中传递到信息包罗万象。
解析：解析:来自《组织行为学》教材p157倒数第三段。沟通的目的是达到双方相互理解,而非意见一致。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fd-d998-c0f5-18fb755e8803.html
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8、仁慈领导要求上级显示出更高水平的道德操守和个人修养,以获得下属的崇敬和效法。
解析：解析:来自教材第五章领导P150顺数第1段。
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14、职业倦怠不包含的维度是:
A. 情感耗竭
B. 人格解体
C. 情绪稳定
D. 低个人成就感
解析：解析:来自教材第一章个体心理与行为P56。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fd-6850-c0f5-18fb755e8802.html
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2、变革的目的是建立新形势下的新的稳定和平衡。
解析：解析:来自教材第九章组织变革与发展P230顺数第3段。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fe-1818-c0f5-18fb755e8802.html
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6、角色期望的因素。是指别人认为角色承担者在一个特定的情境中应该做出什么样的行为反应。
解析：解析:来自教材第三章群体心理与行为P98顺数第4段。
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15、研究表明,大五人格中的责任心这一维度对于所有职业的绩效都具有较高的预测效度。
解析：解析:来自教材第一章个体心理与行为P48顺数第1段。
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8、下列这些因素中属于影响组织创新的环境因素有:
A. 文化差异
B. 科技变革
C. 顾客需求拉动
D. 市场竞争压力
E. 社会政治经济变革
解析：解析:来自教材第八章组织学习与创新P221-222。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fe-1430-c0f5-18fb755e8802.html
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1、一群人在一起活动,例如:在演唱会现场出现的人们;在公交车上出现的人们;球队;班级等,他们都可以算是一个群体。
解析：解析:来自教材第三章群体心理与行为P88倒数第1段。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fd-8f60-c0f5-18fb755e8803.html
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