13、某企业规定,员工上班迟到1次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这是哪一种强化方式?。
A. 正强化
B. 忽视
C. 惩罚
D. 负强化
解析：解析:来自教材第二章动机与激励P77-78。
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3、组织在解决问题的同时并对企业的规范、政策和目标进行重新评价和调整,这样的学习方式属于双环学习。
解析：解析:来自教材第八章组织学习与创新P206顺数第3段。
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4、人际知觉是指通过对他人的外部特征,比如言语、外表等的知觉,进而获得对他们的动机、感情、意图等的认识。
解析：解析:来自教材第一章个体心理与行为P26顺数第5段。人际知觉改成对他人的知觉。
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4、组织行为学的理论体系经历了五个发展阶段,下列排序正确的是:
A. 古典管理学派、早期的工业心理学派、权变学派、行为学派、系统学派
B. 古典管理学派、早期的工业心理学派、行为学派、权变学派、系统学派
C. 早期的工业心理学派、古典管理学派、权变学派、行为学派、系统学派
D. 早期的工业心理学派、古典管理学派、行为学派、权变学派、系统学派
解析：解析:来自教材绪论P11。
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4、国内学者提出组织社会化的四因素模型,不包括:
A. 组织政治
B. 组织文化
C. 组织政策
D. 工作胜任
解析：解析:来自教材第十章个人与组织的关系P257顺数第2段。
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5、下列不属于组织文化盘点的常用调研方法是:
A. 问卷法
B. 资料分析法
C. 实地考查法
D. 实验法
解析：解析:来自教材第七章组织文化P193倒数第4段。
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8、中国文化背景下的组织承诺,在中国传统文化影响下,人们更加重视:
A. 团队意识导向的文化
B. 长期导向的文化
C. 集体主义导向的文化
D. 强调人际关系的文化
E. 个体主义导向的文化
解析：解析:来自教材第十章个人与组织的关系P263顺数第3段。
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15、团队效能评价的关键点是确定团队层面的绩效维度。
解析：解析:来自教材第四章团队P129倒数第2段。
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5、某一销售员未完成当月销售目标,他认为这是因市场的变化所导致。该销售员的归因属于自我服务偏见。
解析：解析:来自教材第一章个体心理与行为P28倒数第1段。
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6、仆从型领导与变革型领导同样重视组织成员上下级之间互动。
解析：解析:来自教材第五章领导P145顺数第2段。
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