15、研究表明,大五人格中的责任心这一维度对于所有职业的绩效都具有较高的预测效度。
解析：解析:来自教材第一章个体心理与行为P48顺数第1段。
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1、组织文化是一种客观存在,无论它属于优良的文化还是劣性的文化,它的存在是客观的。
解析：解析:来自教材第七章组织文化P182顺数第4段。
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11、个体创新研究主要聚焦于个体创造力和个体创新行为。
解析：解析:来自教材第八章组织学习与创新P217倒数第4段。
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2、群体与正式组织都有共同的目标,但正式组织在达成目标的协作体系方面,即沟通和权责分工方面,要求更加严格。
解析：解析:来自教材第三章群体心理与行为P89倒数第2段。
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6、组织认同概念的核心是持久性和多重性。 持久性是指成员不管在不在组织,都会保持着组织认同。
解析：解析:来自教材第十章个人与组织的关系P260倒数第1段。
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1、团队是指有特定目标和高度组织化的群体。团队的主要特征是群体共同目标的形成和群体的高度协调。
解析：解析:来自教材第四章团队P112顺数第1段。
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10、在差序格局中,每个人以自我或家庭为中心,以血缘或地缘为纽带,形成了一定的关系圈。关系圈的大小依据处于中心的人的影响力和地位,越靠近中心,关系越疏远,形成了以“中心”为原点的亲疏有别的差序格局。
解析：解析:来自教材第五章领导P152倒数第2段。
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6、( )是完成组织变革任务的一种最直接和最基本的方式,见效快,可以使组织发生根本的改变。
A. 工作任务的变革
B. 激励机制的变革
C. 组织结构的变革
D. 规章制度的变革
解析：解析:来自教材第九章组织变革与发展P239顺数第1段。
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5、组织通过各种传媒或直接与外界接触,展示组织的文化。这体现了组织文化的辐射功能。
解析：解析:来自教材第七章组织文化P186顺数第1段。
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8、高级工程师老王在一家研究所工作,该所拥有一流的研究设备,根据双因素理论,你认为下列哪一种措施最能对老王的工作起到激励作用?。
A. 调整设计工作流程,使老王可以完成完整的产品设计而不是总重复做局部的设计
B. 调整工资水平和福利措施
C. 给老王配备性能更为先进的个人电脑
D. 以上各条都起不到激励作用
解析：解析:来自教材第二章动机与激励P66-68。
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