18.组织的职业生涯开发活动主要体现为( )。

A. 　绩效面谈

B. 　绩效辅导

C. 　绩效沟通

D. 　绩效改进

A. 　回归分析法

B. 　经验预测法

C. 　德尔菲法

D. 　马尔可夫分析法

A. 　人力资源规划

B. 　人力资源成本管理

C. 　人力资源开发

D. 　人力资源绩效管理

A. 　人口总量

B. 　营养

C. 　先天遗传

D. 　人口迁移

E. 　人口年龄结构

A. 　内部调剂

B. 　提前退休

C. 　劳务外包

D. 　提高工资

E. 　聘用临时工

A. 　人力分配规划

B. 　调配规划

C. 　晋升规划

D. 　招聘规划

A. 　把人当成“上帝”,一切都服从、服务于“上帝”

B. 　把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素

C. 　坚持群众路线,尊重群众意见

D. 　关心员工生活,提高员工物质文化生活水平

A. 　动力机制

B. 　保障机制

C. 　压力机制

D. 　竞争机制

E. 　选择机制

A. 　斯金纳

B. 　巴甫洛夫

C. 　霍兰德

D. 　帕森斯

A. 　个性测试

B. 　价值观测试

C. 　职业兴趣测试

D. 　智力测试

E. 　情商测试