13.企业应对人力资源短缺的政策措施有( )。

A. 　动力机制

B. 　保障机制

C. 　压力机制

D. 　竞争机制

E. 　选择机制

A. 　水平管理

B. 　结构管理

C. 　体系管理

D. 　日常管理

E. 　制度管理

A. 　行为模仿

B. 　行动学习

C. 　高级董事会

D. 　商业游戏

E. 　敏感性训练

A. 　个性测试

B. 　价值观测试

C. 　职业兴趣测试

D. 　智力测试

E. 　情商测试

A. 　把人当成“上帝”,一切都服从、服务于“上帝”

B. 　把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素

C. 　坚持群众路线,尊重群众意见

D. 　关心员工生活,提高员工物质文化生活水平

A. 　老师传授

B. 　老师传授为主,自学为辅

C. 　被动学习

D. 　自我学习

A. 　任务分析

B. 　绩效分析

C. 　培训计划制定

D. 　前瞻性培训需求分析

A. 　企业哲学

B. 　企业价值观

C. 　企业精神

D. 　企业目标

A. 　斯金纳

B. 　巴甫洛夫

C. 　霍兰德

D. 　帕森斯

A. 　计件工资制

B. 　绩效工资制

C. 　技能工资制

D. 　职位工资制