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人力资源管理题目

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11.在人力资源管理部门中,人员的类型通常包括( )。

A、　支持型人员

B、　辅助型人员

C、　专家

D、　通才

E、　高级行政经理

答案：ACDE

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19.按照考评内容,可将绩效考评指标分为( )。

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8.美国教授施恩在职业锚理论中,提出的职业锚类型包括( )。

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5、360度考核所面临的最大难题是( )

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19、劳动合同的法定内容不包括( )。

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11、企业文化的中心内容是( )

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10、人与职业相匹配理论的提出者是( )

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20、在理论界通常将( )看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。

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12、绩效反馈最主要的方式是( )

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15、人力资源需求预测方法中的专家判断法又称( )。

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4、考核绩效中最简单也最常用的工具是( )

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人力资源管理题目

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人力资源管理题目

11.在人力资源管理部门中,人员的类型通常包括( )。

A、　支持型人员

B、　辅助型人员

C、　专家

D、　通才

E、　高级行政经理

答案：ACDE

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19.按照考评内容,可将绩效考评指标分为( )。

A. 　工作业绩指标

B. 　工作能力指标

C. 　工作态度指标

D. 　软指标

E. 　硬指标

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8.美国教授施恩在职业锚理论中,提出的职业锚类型包括( )。

A. 　技术职能型

B. 　创造型

C. 　管理能力型

D. 　自主独立型

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5、360度考核所面临的最大难题是( )

A. 　信度

B. 　效度

C. 　可接受度

D. 　完备性

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19、劳动合同的法定内容不包括( )。

A. 　试用期限

B. 　劳动合同期限

C. 　劳动保护和劳动条件

D. 　劳动报酬

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11、企业文化的中心内容是( )

A. 　控制行为

B. 　尊重人

C. 　提高绩效

D. 　品牌认同

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10、人与职业相匹配理论的提出者是( )

A. 　斯金纳

B. 　巴甫洛夫

C. 　霍兰德

D. 　帕森斯

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20、在理论界通常将( )看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。

A. 　威廉· 配第

B. 　亚当·斯密

C. 　A·马歇尔

D. 　舒尔茨

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12、绩效反馈最主要的方式是( )

A. 　绩效面谈

B. 　绩效辅导

C. 　绩效沟通

D. 　绩效改进

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15、人力资源需求预测方法中的专家判断法又称( )。

A. 　回归分析法

B. 　经验预测法

C. 　德尔菲法

D. 　马尔可夫分析法

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4、考核绩效中最简单也最常用的工具是( )

A. 　图表评定法

B. 　交替排序法

C. 　配对比较法

D. 　强制分布法

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