2、现代人力资源管理中,“以人为本”的理念是指( )

A. 　水平管理

B. 　结构管理

C. 　体系管理

D. 　日常管理

E. 　制度管理

A. 　人力资源规划

B. 　人力资源成本管理

C. 　人力资源开发

D. 　人力资源绩效管理

A. 　支持型人员

B. 　辅助型人员

C. 　专家

D. 　通才

E. 　高级行政经理

A. 　计件工资制

B. 　绩效工资制

C. 　技能工资制

D. 　职位工资制

A. 　信度

B. 　效度

C. 　可接受度

D. 　完备性

A. 　把人当成“上帝”,一切都服从、服务于“上帝”

B. 　把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素

C. 　坚持群众路线,尊重群众意见

D. 　关心员工生活,提高员工物质文化生活水平

A. 　威廉· 配第

B. 　亚当·斯密

C. 　A·马歇尔

D. 　舒尔茨

A. 　能力工资制

B. 　绩效工资制

C. 　计件工资制

D. 　职务工资制

A. 　个性测试

B. 　价值观测试

C. 　职业兴趣测试

D. 　智力测试

E. 　情商测试

A. 　明确任务目标

B. 　合理分析协作

C. 　责权利相对应

D. 　系统性

E. 　可行性