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各部门为员工绩效管理的执行部门，主要负责（ ）。
A.负责制定员工绩效管理的相关制度 B.员工绩效计划制定
C.负责汇总、审核、分析员工绩效考核成绩； D.绩效计划公示
绩效管理的目标有哪些？（ ）
A.支撑组织战略目标 B.培养团队绩效文化
C.战略导向，价值驱动 D.分层分类，逐级考核
干部监督工作的主要任务包括（ ）
A.对领导班子进行监督 B.对领导干部进行监督
C.对干部选拔任用工作进行监督 D.对全体党员进行监督
专家的执行职级遵循逐级晋升的原则,下列选项中出现哪种情况时解聘所在层级专家，执行原所在职位及职级。（ ）
A.上年度绩效等级为C B.上年度绩效为B
C.连续两年绩效为D D.一年年度绩效为E
专家评聘中参评人员必须符合以下哪些基本条件？（）
A.具有大学本科及以上学历水平 B.具有较高的专业能力和专业特长，业绩突出
C.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质 D.本企业工作5年及以上，具有本专业特长的
管理者在提升领导力时，可以通过下列哪些措施需要建立体系（）
A.制定标准化的工作流程和制度，形成体系自运转 B.授课培训
C.引进技术 D.学会合理分工
下列选项中属于专业序列中综合序列的是（）。
A.党群工会 B.风险管理
C.信息安全 D.系统支撑
廉洁风险防控关键职位的特点有哪些？（）
A.具有关键作用 B.存在较高廉洁风险
C.职级高 D.薪酬高
廉洁风险防控关键职位包含哪些职位？（）
A.具有决策权的经理职位 B.不具有决策权的经理职位
C.具有直接业务主办权的非经理职位 D.不具有直接业务主办权的非经理职位
在本职位的职级向下调整规则中，连续两年年度绩效为D或一年为E的情况下其处理方式包含哪些？（）
A.在本职级减少21分位 B.本职级不足20分位的，先将薪酬分位就近就低套入下一职级固定薪酬的相应分位，然后再减少21分位
C.劳动合同制员工，执行职级下降一级 D.劳务派遣制员工，退回劳务派遣机构
