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下列哪些情形下，用人单位不得安排员工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动？（ ）
A.女职工在怀孕期间 B.女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间
C.女职工在哺乳未满两周岁的婴儿期间 D.未满二十周岁的员工
下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形有（）。
A.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
C.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 D.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
经理人员福利待遇相关内容中严格规范薪酬管理具体体现在哪些方面？（）
A.严格规范经理人员薪酬管理 B.严格规范政府奖励资金的使用
C.严格规范交通费用的报销 D.严格规范异地补贴费用的发放
下列选项中属于经营管理人员违反群众纪律行为的是（ ）。
A.弄虚作假，骗取荣誉、职务、职称、待遇或者其他利益 B.对符合政策的员工诉求消极应付的
C.对待员工态度恶劣，造成不良影响的 D.超标准配备、使用公务车辆
各部门为员工绩效管理的执行部门，主要负责（ ）。
A.负责制定员工绩效管理的相关制度 B.员工绩效计划制定
C.负责汇总、审核、分析员工绩效考核成绩； D.绩效计划公示
绩效管理的目标有哪些？（ ）
A.支撑组织战略目标 B.培养团队绩效文化
C.战略导向，价值驱动 D.分层分类，逐级考核
干部监督工作的主要任务包括（ ）
A.对领导班子进行监督 B.对领导干部进行监督
C.对干部选拔任用工作进行监督 D.对全体党员进行监督
专家的执行职级遵循逐级晋升的原则,下列选项中出现哪种情况时解聘所在层级专家，执行原所在职位及职级。（ ）
A.上年度绩效等级为C B.上年度绩效为B
C.连续两年绩效为D D.一年年度绩效为E
专家评聘中参评人员必须符合以下哪些基本条件？（）
A.具有大学本科及以上学历水平 B.具有较高的专业能力和专业特长，业绩突出
C.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质 D.本企业工作5年及以上，具有本专业特长的
管理者在提升领导力时，可以通过下列哪些措施需要建立体系（）
A.制定标准化的工作流程和制度，形成体系自运转 B.授课培训
C.引进技术 D.学会合理分工
