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下列选项中，符合经理人员交流原则的有（ ）。
A.经理人员交流，一般应遵循公司规模相当或逐类交流的原则
B.各单位正职经理人员，一般不到曾任正职的单位再次任职
C.新提任经理人员由党委在通盘考虑公司规模、艰苦程度的基础上，统筹决定任用 D.交流人员在艰苦地区交流任职的，一般不超过三个任期
下列选项中，哪些不符合《中国移动通信集团内蒙古有限公司经理人员管理规定》中对经理人员任职资格的规定？（ ）
A.二级经理副职岗位（含相当职级）工作不满2年的不能提拔为二级经理正职
B.在三级经理正职岗位（含相当职级）和三级经理副职岗位（含相当职级）工作累计3年以上的可以被提拔为二级经理副职
C.提拔三级经理正职的，一般应当在三级经理副职岗位（含相当职级）工作2年及以上 D.一般应当具有大学本科以上文化程度
下列关于试用期的说法中，正确的有（ ）。
A.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月 B.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月
C.同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期 D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期
劳动争议发生后，当事人可以向（ ）等机构组织寻求解决办法。
A.本单位劳动争议调解委员会 B.劳动争议仲裁委员会
C.人民法院 D.工商部门
下列哪些情形下，用人单位不得安排员工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动？（ ）
A.女职工在怀孕期间 B.女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间
C.女职工在哺乳未满两周岁的婴儿期间 D.未满二十周岁的员工
下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形有（）。
A.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
C.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 D.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
经理人员福利待遇相关内容中严格规范薪酬管理具体体现在哪些方面？（）
A.严格规范经理人员薪酬管理 B.严格规范政府奖励资金的使用
C.严格规范交通费用的报销 D.严格规范异地补贴费用的发放
下列选项中属于经营管理人员违反群众纪律行为的是（ ）。
A.弄虚作假，骗取荣誉、职务、职称、待遇或者其他利益 B.对符合政策的员工诉求消极应付的
C.对待员工态度恶劣，造成不良影响的 D.超标准配备、使用公务车辆
各部门为员工绩效管理的执行部门，主要负责（ ）。
A.负责制定员工绩效管理的相关制度 B.员工绩效计划制定
C.负责汇总、审核、分析员工绩效考核成绩； D.绩效计划公示
绩效管理的目标有哪些？（ ）
A.支撑组织战略目标 B.培养团队绩效文化
C.战略导向，价值驱动 D.分层分类，逐级考核
