对于用户在停机之前使用公司通信业务所产生的欠费，符合（ ）的原则，应按照（ ）确认为公司的收入。

异地经理人员本人户口在任职地、其配偶户口仍留在原籍的（不在经理人员任职地），可以参照异地任职经理人员享受探亲政策且享受周转住房和异地工作补贴。( )

员工对本级单位复核决定仍不服的，可在接到复核书面答复后10个工作日内，向上级纪检监察或人力资源部门提出申诉。( )

员工由于请假导致薪酬不足缴纳各类保险及公积金中个人应缴部分的，其差额由公司补足。( )

实际工作年限10年及以上的且在本单位工作年限20年以上的病假为18个月。( )

已参加属地基本医疗保险的各盟市分公司按照区公司的统一要求，统一投保商业保险公司，并按区公司的统一标准办理补充医疗的支付手续。( )

有三级经理编制但暂时空缺或暂由他人兼任的，单位（部门）可按核定编制数量作为基数来确定三级经理各绩效等级评定的数量。( )

专家数量实行总量控制，其中市场序列专家占15%。( )

关键职位人员特殊情况下不能确定的，由所在部门会同人力资源部综合研判后确定。( )

职业生涯发展规则中，员工只能基于职业生涯积分驱动执行职级和分位晋升。( )

从中国移动通信集团公司其他省（市、自治区）公司和专业公司调入的人员，根据工作需要，结合其在原单位的任职情况确定所在职位、执行职级。（ ）