相关题目
单选题
各盟市分公司建立对劳务派遣单位的定期和不定期检查制度,主要为了避免损害劳务派遣人员合法权益的情况发生。( )
单选题
经理人员转聘专家仍受限于该层级专家职数的控制。( )
单选题
对劳务派遣合作单位实行区公司集中统一管理。( )
单选题
区公司及各盟市分公司人力资源部定期对培训机构进行考评。每期培训结束后,由人力资源部对课程满意度进行反馈评估,评估结果将作为培训机构改进工作的重要依据。( )
单选题
公司建立培训服务期制度,员工如在服务期内因个人原因调离或辞职,应向公司支付违约金。( )
单选题
年度培训计划外的临时外派培训项目,员工培训前需提交外派培训申请,经审批后方可参加培训。( )
单选题
单人单项培训金额3万元的培训属于中高级培训项目。( )
单选题
网络技术是业务技术人员应加强提升的能力。( )
单选题
从事特种作业的员工必须取得特种作业资格后方可上岗。( )
单选题
异地经理人员本人户口在任职地、其配偶户口仍留在原籍的(不在经理人员任职地),可以参照异地任职经理人员享受探亲政策且享受周转住房和异地工作补贴。( )
