内部审计通过运用（ ）和（ ）的审计程序和方法，对公司各项业务活动、内部控制和风险管理的适当性、合规性和有效性进行独立、客观的确认并提供咨询服务，协助改善公司治理、风险管理和控制过程的效果，旨在增加公司价值，改善公司运营，促进公司持续健康发展，服务公司战略目标的达成。

职业生涯是一个人一生中职业、职位的变迁及工作理想的实现过程。( )

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同签订之日起建立。( )

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。( )

当劳动合同部分无效时，合同中的其他部分也全部无效。( )

人事档案是反映员工自然情况，全面考察了解和正确选拔使用人才的重要依据。( )

不胜任转岗或待岗制度建立的依据是绩效考核。( )

各盟市分公司建立对劳务派遣单位的定期和不定期检查制度，主要为了避免损害劳务派遣人员合法权益的情况发生。( )

经理人员转聘专家仍受限于该层级专家职数的控制。( )

对劳务派遣合作单位实行区公司集中统一管理。( )

区公司及各盟市分公司人力资源部定期对培训机构进行考评。每期培训结束后，由人力资源部对课程满意度进行反馈评估，评估结果将作为培训机构改进工作的重要依据。( )