生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，（ ），方可上岗作业。

由于子公司发生安全、职业健康等相关事故（事件），子公司出现社保赔付差额部分的，30%由子公司班子成员及二级部门相关责任人承担，承担比例为班子成员占70%，二级部门相关责任人占30%子公司拿出具体赔偿意见报股份公司人力资源部备案，在年终目标责任制中清算。个人被政府部门处罚的，由个人自行承担。

交接班会的其它有关规定，严禁脱岗交接班。

对于子公司或股份部室发生安全事故（含员工出差、上下班途中发生的交通事故，火灾事故，员工轻微伤及以上安全事故，相关方轻伤及以上事故等），以及在关联范围内协同处置方发生火灾事故、轻伤及以上安全事故等，相关责任人必须立即上报。

班组安全例会要求，学习与参与五型班组管理及辅助智能巡检系统。

企业安全生产应当以人为本，贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全面履行“一岗双责”、“管业务必须管安全，管生产经营必须管安全”的安全生产职责，强化和落实各级管理层的安全主体责任。

在皮带输送机运转或未停电情况下，不得对皮带输送机开展有接触运转部位可能的清扫和检查、检维修作业。

班组长（或项目负责人）未在作业现场做好安全交底工作的（或无交底记录的），相关责任人每次考核10分。

有限空间内使用照明灯具电压应不大于24V，在积水、结露等潮湿环境的有限空间和金属容器中作业，照明灯具电压应不大于12V。

各部门（分厂）要加强工段、班组安全管理，每月部门管理人员要分工至少参加二次各工段、班组的安全例会、班前会或交接班会。

常白班（或无交接班期间）作业前要组织召开班前会；存在交接班作业的，只需召开交接班会，由交班班组长组织交班和接班人员召开交接班会。