《三违行为考核标准》在易燃易爆等禁止烟火区域内吸烟或违规动火。责任人：本人

发生员工受伤责任事故的，按照员工受伤程度分为Ⅱ级轻伤、Ⅰ级轻伤、重伤三个等级。

交接班会的交班内容规定，本班内有条件解决的问题，在交班时要说明原因并记录。

班组安全例会要求，组织学习国家、省市等安全监管部门相关安全文件精神。

班组安全例会要求，总结上周安全工作开展情况，分析安全工作不足，并布置下期安全工作重点。

年度内个人累计出现第5次及以上“三违”行为的，调离原岗位进行安全再教育，直至考核合格后方可重新上岗。

岗位人员必须参加周班组安全例会、班前会或交接班会，规范做好各项防范措施。

子公司“三违”行为查处不力，被举报到区域或股份公司并经查实，考核违章部门的主要负责人10分，公司分管领导5分。

岗位人员存在交接班作业的，严格履行交接班制度,认真记录本岗位当班过程中各类生产运行、安全问题及隐患情况等（接班人员未到的除外）。

由于员工违章违规行为直接造成相关方人员伤害事故发生的，按照员工伤害责任事故的同等级责任追究条款处理。

发生员工事故达到Ⅰ级轻伤，主责工段主要负责人要受到行政记过处分。