《三违行为考核标准》相关方单位作业未办理停送电手续。责任人：监管人

员工受伤骨折等受伤损失工作日在30天及以上，105天以内，未达到国家重伤等级标准的为Ⅰ级轻伤事故；

员工受伤损失工作日在1天及以上，30天以内的为Ⅱ级轻伤事故。

员工受伤损失工作日在1天以内的为轻微伤事故。

发生员工轻伤及以上安全事故后未上报，股份公司、集团公司及以上相关部门检查发现的，并经查实存在瞒报的，当事人为瞒报主要责任的，给予当事人留厂察看6个月并调离本岗位；管理人员（含子公司班子成员或部室负责人）为瞒报主要责任的，给予主要责任人免职处分，对其他责任人（含子公司班子成员或部室负责人）参照员工工亡责任事故追究相关责任。

发生员工事故达到Ⅰ级轻伤，主要责任中层要受到通报批评。

发生员工事故达到Ⅰ级轻伤，工段主责管理人员要受到行政记过处分。

发生员工轻伤及以上安全事故或相关方重伤及以上责任事故的，责任班组长、责任工段分管负责人与主要负责人、责任部门专业分管领导及主要负责人、责任部门公司分管领导，于事故发生3日内在本公司相关会议上进行反思检讨，并将相关责任人检讨书在食堂等宣传栏进行公示，并及时将相关责任人检讨书报股份公司EHS管委会办公室备案。

发生员工受伤责任事故的，按照员工受伤程度分为Ⅱ级轻伤、Ⅰ级轻伤、重伤三个等级。

交接班会的交班内容规定，本班内有条件解决的问题，在交班时要说明原因并记录。

班组安全例会要求，组织学习国家、省市等安全监管部门相关安全文件精神。