《三违行为考核标准》布置工作同时未布置与落实安全工作与防范措施。责任人：布置工作人

由于职业禁忌症人员未及时调整岗位或进厂时（每年）未及时安排职业健康体检，发生新增职业病例的，子公司主要负责人和责任部门公司分管领导给予降职处分。

发生员工事故达到重伤，主要责任中层要受到行政记过处分。

发生员工事故达到重伤，事故现场违章人员要受到免职处分，留厂察看3个月。

公司范围内相关方作业分为生产类和非生产类两类。

交接班会的其它有关规定，交接班中双方发生争议的，要直接报上级处理。

“三违”行为均指已造成伤亡事故的“三违行为”。由于“三违”行为导致伤亡事故的，依据《安全生产责任追究制度》规定，追究相关人员责任。

进入有限空间作业涉及动火、临时用电、高处作业等其它危险作业时，应在有限空间危险作业分级审批单上进行全面辨识与防范措施落实确认。

公司车辆在厂内发生交通伤害责任事故或途经厂区之间的社会公共道路上发生员工交通伤害责任事故的，按照交通事故责任认定处理。

子公司班子成员每周至少参加一次基层班组安全例会或班前会或交接班会，了解班组安全生产与检维修作业情况，布置与落实各项安全防范措施和管理要求。

经调查核实，存在恶意举报的相关责任人，给予留厂察看6个月并调离本岗位，构成犯罪的，由执法部门依照法律有关规定追究刑事责任。