危险作业范围包括：有限空间作业、吊装作业、( )、带电作业、管道开拆作业、其它作业、爆破作业等。

班组安全例会要求，学习与参加相关应急预案的培训与模拟演练。

发生一起员工2人及以上受伤责任事故的，在受伤较重等级的基础上进行提级处理。

发生员工轻伤及以上安全事故或相关方重伤及以上责任事故的，责任班组长、责任工段分管负责人与主要负责人、责任部门专业分管领导及主要负责人、责任部门公司分管领导，于事故发生5日内在本公司相关会议上进行反思检讨，并将相关责任人检讨书在食堂等宣传栏进行公示，并及时将相关责任人检讨书报股份公司EHS管委会办公室备案。

员工受伤损失工作日在1天及以上，10天以内的为Ⅱ级轻伤事故。

由于职业禁忌症人员未及时调整岗位或进厂时（每年）未及时安排职业健康体检，发生新增职业病例的，子公司主要负责人和责任部门公司分管领导给予降职处分。

发生员工事故达到重伤，主要责任中层要受到行政记过处分。

发生员工事故达到重伤，事故现场违章人员要受到免职处分，留厂察看3个月。

公司范围内相关方作业分为生产类和非生产类两类。

交接班会的其它有关规定，交接班中双方发生争议的，要直接报上级处理。

“三违”行为均指已造成伤亡事故的“三违行为”。由于“三违”行为导致伤亡事故的，依据《安全生产责任追究制度》规定，追究相关人员责任。