《三违行为考核标准》检修结束，现场物品未及时回收，废弃物未清理干净。责任人：本人和负责人

事故发生后，子公司或股份部室在接到事故信息2小时后上报股份公司EHS管委会办公室的，各层级中存在事故迟报的相关责任人（含子公司班子成员或部室负责人）按迟报时间与责任大小，给予考核10%-100%月度岗位奖金或行政处分。

交接班会的交班内容规定，交班人主要向接班人介绍生产情况、设备运行情况等。

发生员工轻伤及以上安全事故后，事故信息在事发24小时后上报股份公司EHS管委会办公室的，当事人为瞒报主要责任的，给予当事人留厂察看6个月并调离本岗位；管理人员（含子公司班子成员或部室负责人）为瞒报主要责任的，给予主要责任人免职处分，对其他责任人（含子公司班子成员或部室负责人）参照员工工亡责任事故追究相关责任。

事故受伤当事人的考核处分日期从其治疗结束（或回公司上班）后开始执行。受到留厂察看处分人员在留厂察看期间只发放最低工资标准。

相关方检维修作业类：生产作业车辆、机电设备、辅助设备设施等外委安装检维修作业（除外委检测作业）。

班组安全例会要求，学习与参加相关应急预案的培训与模拟演练。

发生一起员工2人及以上受伤责任事故的，在受伤较重等级的基础上进行提级处理。

发生员工轻伤及以上安全事故或相关方重伤及以上责任事故的，责任班组长、责任工段分管负责人与主要负责人、责任部门专业分管领导及主要负责人、责任部门公司分管领导，于事故发生5日内在本公司相关会议上进行反思检讨，并将相关责任人检讨书在食堂等宣传栏进行公示，并及时将相关责任人检讨书报股份公司EHS管委会办公室备案。

员工受伤损失工作日在1天及以上，10天以内的为Ⅱ级轻伤事故。

由于职业禁忌症人员未及时调整岗位或进厂时（每年）未及时安排职业健康体检，发生新增职业病例的，子公司主要负责人和责任部门公司分管领导给予降职处分。