《三违行为考核标准》相关方人员未经公司安全教育和职业危害告知，进入生产厂区，对接部门组织开展与监管不力。责任人：项目对接责任人

检维修作业使用临时用电，应办理停送电审批手续，确实需要架设临时线路的，应按照临时用电相关要求规范做好线路架设作业。

班前会要求，传达学习公司有关安全工作的文件、规定及事故案例。

交接班会的接班内容规定，接班人员要提前到岗，穿戴好劳动防护用品，了解岗位情况。

未严格按照交接班制度要求做好交接班工作，班组存在安全问题未进行交接、提醒及做好防范措施的（或上一班未发现的），相关责任人每次考核10分。

发生员工轻伤及以上安全事故后未上报，事故举报至股份公司、集团公司及以上相关部门的，并经查实存在瞒报的，当事人为瞒报主要责任的，给予当事人留厂察看3个月并调离本岗位；管理人员（含子公司班子成员或部室负责人）为瞒报主要责任的，给予主要责任人免职处分，对其他责任人（含子公司班子成员或部室负责人）参照员工工亡责任事故追究相关责任。

企业安全生产应当以人为本，贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针。

事故发生后，子公司或股份部室在接到事故信息2小时后上报股份公司EHS管委会办公室的，各层级中存在事故迟报的相关责任人（含子公司班子成员或部室负责人）按迟报时间与责任大小，给予考核10%-100%月度岗位奖金或行政处分。

交接班会的交班内容规定，交班人主要向接班人介绍生产情况、设备运行情况等。

发生员工轻伤及以上安全事故后，事故信息在事发24小时后上报股份公司EHS管委会办公室的，当事人为瞒报主要责任的，给予当事人留厂察看6个月并调离本岗位；管理人员（含子公司班子成员或部室负责人）为瞒报主要责任的，给予主要责任人免职处分，对其他责任人（含子公司班子成员或部室负责人）参照员工工亡责任事故追究相关责任。

事故受伤当事人的考核处分日期从其治疗结束（或回公司上班）后开始执行。受到留厂察看处分人员在留厂察看期间只发放最低工资标准。