《三违行为考核标准》非本岗位人员操作或开停设备设施。责任人：本人和安排人

班组安全例会要求，总结上月安全工作开展情况，分析安全工作不足，并布置下期安全工作重点。

班组安全例会要求，学习公司相关安全操作规程、规章制度。

班前会要求，总结上班安全工作开展情况，分析安全工作不足。

事故相关责任人在年度内累计发生3起及以上安全责任事故的，在本起事故处理等级的基础上进行提级处理。

检维修作业使用临时用电，应办理停送电审批手续，确实需要架设临时线路的，应按照临时用电相关要求规范做好线路架设作业。

班前会要求，传达学习公司有关安全工作的文件、规定及事故案例。

交接班会的接班内容规定，接班人员要提前到岗，穿戴好劳动防护用品，了解岗位情况。

未严格按照交接班制度要求做好交接班工作，班组存在安全问题未进行交接、提醒及做好防范措施的（或上一班未发现的），相关责任人每次考核10分。

发生员工轻伤及以上安全事故后未上报，事故举报至股份公司、集团公司及以上相关部门的，并经查实存在瞒报的，当事人为瞒报主要责任的，给予当事人留厂察看3个月并调离本岗位；管理人员（含子公司班子成员或部室负责人）为瞒报主要责任的，给予主要责任人免职处分，对其他责任人（含子公司班子成员或部室负责人）参照员工工亡责任事故追究相关责任。

企业安全生产应当以人为本，贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针。