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“谎报瞒报事故为0”是厂长的过程性指标。
安全目标责任书应逐级签订。
厂长的安全指标支撑措施必须由厂长本人来执行。
员工的安全指标设定得越多越好。
公司的否决性指标为“死亡事故为零”,各分厂的否决性指标定为“重伤事故为零”。
根据企业本年度经营利润确定下一年安全投入目标。
某分厂2017年电工持证率为85%,根据持续改进原则,2018年目标值设定为92%。
公司年度工亡指标可以不为零。
同一个指标既可以作为上级的过程性指标,也可以作为下级的结果性指标。
安全目标制定主要依据管理层的工作和管理经验。
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