39.《中华人民共和国劳动法》规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位( )。

这道题考查的是《中华人民共和国劳动法》中关于用人单位单方解除劳动合同的情形及程序要求。 根据**《中华人民共和国劳动法》第二十六条**的规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： 1. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2. **劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；** 3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 同时，根据**《中华人民共和国劳动法》第二十八条**规定：用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 我们来逐一分析选项： * **A项**：“可以解除劳动合同”表述不完整。虽然法律允许解除，但必须满足“提前三十日书面通知”或“支付代通知金”以及“支付经济补偿”的条件，单纯说可以解除忽略了法定义务。 * **B项**：“继续培训直到胜任”没有法律依据。法律规定的流程是“培训或调岗”后“仍不能胜任”，此时用人单位有权解除合同，而非无限期培训。 * **C项**：“可以解除劳动合同，同时给予适当补偿”符合法律规定。依据第二十六条可解除，依据第二十八条需给予经济补偿。这是最准确的描述。 * **D项**：“提前10日以书面形式通知本人”错误。法律明确规定是提前**三十日**以书面形式通知，而非十日。 综上所述，用人单位在劳动者经培训或调岗后仍不能胜任工作时，可以解除劳动合同，但必须依法给予经济补偿。 故正确答案为 **C**。