161.根据《安全生产法》规定,生产经营单位与从业人员订立协议,免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的,该协议无效;对生产经营单位的主要负责人、个人经营的投资人给予( )。

本题考查《中华人民共和国安全生产法》中关于违法订立免责协议的法律责任规定。 根据《安全生产法》第一百零六条（2021年修订后条文）规定： “生产经营单位与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的，该协议无效；对生产经营单位的主要负责人、个人经营的投资人处二万元以上十万元以下的罚款。” 由此可见，法律对上述违法行为设定的直接法律责任是**行政处罚中的罚款处罚**，且处罚对象明确为“主要负责人”和“个人经营的投资人”，处罚方式为“罚款”，而非责令停止生产、停产整顿或限期改正等其他行政措施。 各选项分析如下： A. 责令停止生产：适用于存在重大事故隐患且拒不整改、不具备安全生产条件等严重情形，但本条未规定此罚种。 B. 责令停产整顿：适用于存在重大安全隐患、经责令整改仍不达标等情形，属于更严厉的监管措施，本条未予适用。 C. 责令限期改正：虽属常见行政命令形式，但《安全生产法》第一百零六条并未将“限期改正”作为对该类协议行为的法定处理方式；该行为本身自始无效，无需通过“改正”来补正，而应直接追究责任人员的罚款责任。 D. 罚款处罚：完全符合法条原文“处二万元以上十万元以下的罚款”的明确规定，是唯一法定的、直接对应的行政处罚种类。 核心知识点： 1. 安全生产领域实行严格责任原则，用人单位不得通过协议免除或减轻其法定安全责任； 2. 劳动者的生命健康权受法律强制保护，任何规避法定赔偿责任的约定均属无效； 3. 《安全生产法》对不同违法行为设定了差异化的法律责任体系，须严格依据具体条文确定处罚种类与幅度； 4. 对主要负责人及投资人施以个人罚款，体现了“责任到人”的立法导向，强化关键岗位人员的守法意识与履职责任。 因此，正确答案为 D。