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除计划性休假、工伤假、丧假外的非法定假期的审批权限按以下标准执行：
A、主管以下人员1天（含）以内逐级审批至____________；一天以上7天（含）以内，逐级审批至____________；超过7天（不含）逐级审批至___________________。
B、主管及部门经理助理休假______天（含）以内的，逐级审批至主管副总经理；以上的，逐级审批至常务副总经理。
C、部门副经理或部门经理休假3天（含）以内的由其主管副总审批；3天（不含）以上的逐级审批至常务副总经理。
D、总监及以上人员逐级审批至总经理。
E、主管及以上级别管理人员休假需逐级审批至常务副总经理或总经理的，均需报____________备案。
根据公司《假期管理制度》中短期病假期间薪酬核算的相关规定：
A、连续病假不超过______个月（不含）或6个月内累计病假不超过______个月的，视为短期病假。
B、病假期间不再享受在岗期间福利等其他除工资外的待遇。
C、病假期间工资以日工资标准______%为基数，按请假天数进行扣除，社会保险和住房公积金按照在岗期间缴纳标准，扣除个人应缴部分。
根据公司《假期管理制度》中病假的相关规定：
（1）属于患病或非因工负伤的，适用于病假。
（2）请假时需持______级及以上医院的诊断证明，否则按事假处理。
（3）连续病假期超过______个工作日的，还需提供连续就医的缴费证明、治疗证明或住院证明等。
根据公司《假期管理制度》中事假的相关规定：
（1）连续事假最长不超过天，否则按自动离职处理。
（2）事假期间工资按日工资核算扣除。
（3）当年事假累计超过15天（含）不满30天（不含）的，取消年度评先资格，年终奖金按______%核发。
（4）当年事假累计超过30天（含）不满60天（不含）的，取消年度评先资格，年终奖按______%核发。
（5）当年事假累计超过______天（含）的，取消年度评先资格和年终奖金，并延长晋级年限12个月。
根据公司《假期管理制度》中丧假的相关规定：
（1）直系亲属（仅限夫妻双方的父母、配偶、子女、唯一赡养人和抚养人）亡故，可享受______天丧假。
（2）亡故亲属居住地距隶属公司所在地超过______公里的可增加不超过2天（含）的往返路程假，销假时需提交来往交通票据。
（3）本人父母、配偶、子女亡故的，填报《________________________》经公司批准可享受500元慰问津贴。
（4）丧假期间视为出勤。
根据公司《假期管理制度》中哺乳假的相关规定：
（1）女员工自产假结束后至子女______周岁（含），给予每天______小时的哺乳假。
（2）每天的哺乳假可选择集中使用或拆分______次使用。
（3）哺乳假期间视为出勤。
根据公司《假期管理制度》中护理假的相关规定：
（1）符合国家计划生育政策男员工，可享受护理假______天。
（2）请假需持子女出生的有效证明，且假期应在子女出生前后______天内。
（3）护理假期间视为出勤。
根据公司《假期管理制度》中流产假的相关规定：
（1）按国家规定，凭县级（含）以上医疗机构出具的就诊证明，可享受______天流产假。
（2）流产假期间薪酬核算参照产假执行。流产假开始两天内需到计划生育办公室办理生育津贴手续，否则造成的损失由个人承担。
根据公司《假期管理制度》中产假的相关规定：
（1）符合国家计划生育政策和公司《计划生育管理制度》生育一胞胎的，除享受国家规定的______天法定产假外，增加产假______个月，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假______天。
（2）产假期间按国家规定享受生育保险，停止所有薪酬福利核算，社会保险和住房公积金由公司代扣代缴，个人应承担部分由公司暂时垫付，由员工在领取生育津贴时返还。
根据公司《假期管理制度》中婚假的相关规定：
（1）符合《婚姻法》规定，入职后登记结婚的可持《结婚证》享受婚假______天。
（2）婚假必须提前__________向部门提出申请，由部门根据工作情况安排连续休假或拆分两次休假。拆分两次休假时，原则上两次休假间隔不超过______个月。
（3）婚假需自《结婚证》登记日期起______个月内开始休假。
