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外训所取得的培训记录原件由外训申请部门向培训主管部门移交；移交手续应在受训员工回到所属公司___个工作日内办结。
在报销培训费用前，须经培训主管部门确认各项外训手续是否齐全，填写《____________________》。
员工需在外训开始前至少1个工作日到培训主管部门签订《培训协议》，通常情况下，约定服务期限为______年。对于法定从业人员资格证复审的，服务年限与____________相同。自培训结束的次月1日起开始计算。
对于新进人员、转岗人员及实习生的培训、临时新增或修订后的文件培训等原因产生的培训，通常不包括在各级年度培训计划之中，当有此类培训需求时，针对具体人员应制定经岗位负责人确认的________________、其他可参照培训计划的制定流程制定相应计划并实施培训。
根据公司级培训内容分类，目前我公司的培训内容可分为____________、____________ 、____________ 、____________ 、____________、____________。
根据培训对象的不同，培训分为四个类型：____________、____________ 、____________和____________。
根据培训内容不同，培训分为三个级别：____________、____________ 和____________ 。
部门副经理及以上级别管理人员休假期间离开公司所在地的，应报____________备案（出国应特别请示）。
除计划性休假、工伤假、丧假外的非法定假期的审批权限按以下标准执行：
A、主管以下人员1天（含）以内逐级审批至____________；一天以上7天（含）以内，逐级审批至____________；超过7天（不含）逐级审批至___________________。
B、主管及部门经理助理休假______天（含）以内的，逐级审批至主管副总经理；以上的，逐级审批至常务副总经理。
C、部门副经理或部门经理休假3天（含）以内的由其主管副总审批；3天（不含）以上的逐级审批至常务副总经理。
D、总监及以上人员逐级审批至总经理。
E、主管及以上级别管理人员休假需逐级审批至常务副总经理或总经理的，均需报____________备案。
根据公司《假期管理制度》中短期病假期间薪酬核算的相关规定：
A、连续病假不超过______个月（不含）或6个月内累计病假不超过______个月的，视为短期病假。
B、病假期间不再享受在岗期间福利等其他除工资外的待遇。
C、病假期间工资以日工资标准______%为基数，按请假天数进行扣除，社会保险和住房公积金按照在岗期间缴纳标准，扣除个人应缴部分。
