依据《胜利油田安全生产（HSE）责任制管理细则》，安全环保质量管理部负责组织开展（），推动“新工艺、新技术、新材料、新设备”的推广应用，督促相关部门（单位）严格履行变更手续。

依据《胜利油田QHSE约谈管理办法》，被约谈人每月（）日向油田QHSE委员会办公室、相关QHSE专业委员会办公室报送相关工作推进情况，直至所有问题整改到位、所有工作落实到位。

依据《胜利油田QHSE约谈管理办法》，被约谈人应在约谈结束后要以（）形式向约谈人报告相关工作要求的具体落实情况。

依据《胜利油田QHSE约谈管理办法》，被约谈人应在约谈结束后（）个工作日内，报告相关工作要求的具体落实情况。

依据《胜利油田员工安全记分管理实施细则》，累计记分满9分的员工，应接受（）教育，并经考核合格后上岗。

依据《胜利油田员工安全记分管理实施细则》，累计记分满（）分的员工，其当年年度个人考核不得为A档或B档。

依据《胜利油田员工安全记分管理实施细则》，对安全记分建议有异议的，自公示期结束（）个工作日内向同级安全管理部门申请复审。

依据《胜利油田员工安全记分管理实施细则》，安全管理部门和各业务管理部门依据事故（事件）调查结果、各级安全检查督查报告和HSE管理体系审核结果，提出对责任人的记分建议，并进行为期（）个工作日的公示。

依据《胜利油田员工安全记分管理实施细则》，除中层领导人员及相应层级专业技术人员以外的其他人员记分周期为（）年。

依据《胜利油田员工安全记分管理实施细则》，中层领导人员及相应层级专业技术人员记分周期为（）年。

依据《胜利油田员工安全记分管理实施细则》，直属单位安全管理部门负责本单位安全记分管理，会同业务管理部门提出（）及相应层级专业技术人员的安全记分建议，并对有异议的记分记录组织复审。