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依据《工作场所职业卫生管理规定》，未按照规定制定职业病防治计划和实施方案的，给予警告,责令限期改正；逾期未改正的,处10万元以下的罚款。
依据《工作场所职业卫生管理规定》，用人单位的主要负责人、职业卫生管理人员未接受职业卫生培训的,给予警告,责令限期改正,可以并处5千元以上2万元以下的罚款。
依据《工作场所职业卫生管理规定》，用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业,不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业,不得安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
依据《工作场所职业卫生管理规定》，对从事接触职业病危害因素作业的劳动者，用人单位应当按照有关规定组织上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查,，并将检查结果书面如实告知劳动者。
依据《工作场所职业卫生管理规定》，任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。
依据《工作场所职业卫生管理规定》，任何用人单位不得使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。
依据《工作场所职业卫生管理规定》，职业病危害严重的用人单位，除遵守每年至少进行一次职业病危害因素检测的规定外，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每三年至少进行一次职业病危害现状评价。
依据《工作场所职业卫生管理规定》，存在职业病危害的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构,，每半年至少进行一次职业病危害因素检测。
依据《工作场所职业卫生管理规定》，存在职业病危害的用人单位，应当实施由专人负责的工作场所职业病危害因素日常监测，确保监测系统处于正常工作状态。
依据《工作场所职业卫生管理规定》，用人单位应当对职业病防护设备、应急救援设施进行经常性的维护、检修和保养，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。
