《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员（ ）管理

依据《工作场所职业卫生管理规定》，用人单位不得故意破坏事故现场、毁灭有关证据,不得迟报、漏报、谎报或者瞒报职业病危害事故。

依据《胜利油田员工安全记分管理实施细则》，安全记分可以代替事故问责处理或其他安全问责处罚措施。

依据《胜利油田员工安全记分管理实施细则》，累计记分满12分的员工，视为不满足岗位安全能力要求，应调离原岗位并给予降级或免职处分。

依据《胜利油田员工安全记分管理实施细则》，张某在一起违章事件中，被确认为“连带管理责任者”而被记1分。当年底，他被评选为采油厂安全先进个人。

依据《胜利油田员工安全记分管理实施细则》，对安全记分建议有异议的，自公示期结束10个工作日内向上级安全管理部门申请复审。

依据《胜利油田员工安全记分管理实施细则》，承包商及人员的严重违章可以不对业主单位主管人员进行记分。

依据《胜利油田员工安全记分管理实施细则》，2021年，某单位分配新毕业大学生6人，该单位安全（QHSE）管理部为与其他人员记分周期保持一致，从2022年1月1日起对6名同志开始记分。

依据《胜利油田员工安全记分管理实施细则》，安全环保质量管理部根据记分结果对相关人员进行考核和处理。

依据《胜利油田员工安全记分管理实施细则》，各单位应加强对安全记分工作的监督管理，将记分结果与岗位安全环保责任制考核挂钩。

依据《胜利油田员工安全记分管理实施细则》，安全记分周期期满后，直属单位应根据被记分员工的培训和表现情况，决定是否记分清零。