案例描述:新年上班伊始,某单位一位女员工与单位领导发生矛盾,主要原因是她认为领导没有把自己比较熟悉的工作交给她是欺负人,甚至猜疑领导是借机报复。为了解决这一问题,领导多次开会讨论并轮番找她谈话。但这位女员工就是不同意,甚至提出要调离该单位。为了不影响工作,领导报着试试看的心情,决定去这位女员工家,找她再谈一次,作最后的努力。当领导敲开她家门时,她十分惊讶,接着就热情的倒茶、递烟,还准备留领导吃饭,态度与在单位截然不同。通过交谈,领导对她家的情况有了更全面的了解。她上有老,下有小,家离单位远,爱人工作忙,身体也不好,家务负担主要落在她的肩上,她十分希望领导对她有所了解和关照。她还吐露真情,自己要求做比较熟悉的工作一则能减轻工作负担,有多一点时间做家务;二则能展示自己的能力,求得更大的荣誉。通过促膝长谈,领导对未能很好地了解她的家庭负担,未能很好地关照她而表示歉意,对她强烈的成就需要表示理解,同时谈了单位的整体工作设想,指出做好此项工作更加光荣,请她以大局为重。她表示要支持领导的工作,服从单位的分工,同意接受任务。最后,她还要留领导吃饭,领导谢绝了。”家访”取得了意想不到的效果。(3)根据这个案例中,下列观点正确的有()。

这是一道阅读理解的问题，我们需要从案例描述中提炼关键信息，并对比各个选项，找出符合案例描述的正确观点。

首先，我们梳理案例中的关键信息：

女员工与领导因工作分配问题产生矛盾。
领导多次尝试通过会议和谈话解决，但效果不佳。
领导最终选择家访，通过了解女员工的家庭情况和个人需求，成功化解了矛盾。

接下来，我们逐个分析选项：

A选项（领导与下级因工作问题产生矛盾，一定不能在办公室里讲道理，必须换场合，才能奏效）：这个选项过于绝对，案例并未表明在办公室讲道理就一定无效，只是在这个特定案例中，家访的方式更为有效。因此，A选项错误。
B选项（在家里谈话，包含有情感交流的成分，晓之以理就更容易被接受）：这个选项准确地捕捉到了家访成功的关键。在家里，人们往往更容易放松，情感交流更为自然，这使得领导在讲述道理时更容易被接受。因此，B选项正确。
C选项（领导要多到下级家中去）：这个选项虽然表达了领导对下级的关心和关注，但并未直接针对案例中的核心问题，且“多到下级家中去”并非解决问题的必然手段。因此，C选项错误。
D选项（下级要多体会领导的难处，以大局为重，尽量不要提意见）：这个选项的表述过于片面，下级有权表达自己的意见和诉求，且案例中的解决方式并非通过下级不提意见来实现的。因此，D选项错误。

综上所述，B选项（在家里谈话，包含有情感交流的成分，晓之以理就更容易被接受）最符合案例描述，是正确答案。