21、工伤职工被判刑并正在收监执行的,只要是未判处死刑的,仍可享受工伤保险待遇。( )

解析：这道题考察的是工伤职工停工留薪期的规定。根据相关法律法规规定，工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。这是为了保障工伤职工在康复期间能够得到基本的生活保障和医疗照顾。

举个例子来帮助理解，就好比小明在工作中不慎受伤，需要休息进行康复治疗。根据法律规定，公司会给予小明停工留薪期，持续不超过12个月。在这段时间里，小明可以专心养伤，接受治疗，而且还能够继续领取工资，保障生活。一旦康复好转，小明就可以重新回到工作岗位上，继续工作。这样既保障了工伤职工的权益，也保障了企业的正常运转。所以正确答案是B:12个月。

解析：答案解析：
A选项是正确的，根据《工伤保险条例》，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任。

C选项也是正确的，原用人单位与借调单位可以根据实际情况约定补偿办法，但是无论如何，原用人单位都要承担工伤保险责任。

B选项是错误的，借调单位通常不承担工伤保险责任，责任仍然在原用人单位。

解析：这道题考察的是劳动能力鉴定的伤残等级。劳动能力鉴定的伤残等级一共分为10级，最轻的伤残等级是第10级，最重的伤残等级是第1级。所以正确答案是B。

为了帮助你更好地理解这个知识点，我们可以通过一个生动的例子来说明。想象一下，有两个工人在工作中受伤了，需要进行劳动能力鉴定。第一个工人的伤残等级被鉴定为第10级，这意味着他的伤情比较轻，仍然可以继续从事一些轻体力劳动。而第二个工人的伤残等级被鉴定为第1级，这说明他的伤情非常严重，可能需要长期休养甚至无法再从事任何工作。通过这个例子，我们可以更直观地理解劳动能力鉴定的伤残等级。

解析：答案解析：对于工伤认定相关的情形，单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。具体来说：
A: 对工伤认定结论不服的情况下，可以进行行政复议或者提起行政诉讼；
B: 对工伤认定申请不予受理的决定不服的情况下，也可以进行行政复议或者提起行政诉讼；
C: 对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的情况下，同样可以进行行政复议或者提起行政诉讼。

举个例子来帮助理解：小明在工作中受伤，经过医院诊断确认为工伤。然而，公司不认可这个结论，认为小明的伤情并非工伤。在这种情况下，小明可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。