19、职工治疗工伤不管什么情况都应当在签订服务协议的医疗机构就医。( )

解析：答案解析：
A: 正确。《工伤保险条例》的立法宗旨之一是维护工伤职工的医疗救治权和经济补偿权，确保工伤职工在发生工伤时能够得到及时的医疗救治和经济补偿。
B: 正确。《工伤保险条例》的立法宗旨之一是促进工伤预防与职业康复，通过规定相关制度和政策，促进用人单位加强工伤预防工作，同时帮助工伤职工进行职业康复，尽快恢复工作能力。
C: 正确。《工伤保险条例》的立法宗旨之一是分散用人单位的工伤风险，通过建立工伤保险制度，将工伤风险分散到整个社会，减轻用人单位的经济负担。

因此，选项ABC都是《工伤保险条例》的立法宗旨。

解析：解析：这道题主要考察《工伤保险条例》中关于职工因公致残的规定。根据《工伤保险条例》的规定，职工因公致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金。因此，题目中的说法是错误的，应该选择“B:错误”。

生动有趣的例子：假设小明在工作中因为工作原因导致了致残，经过鉴定为五级、六级伤残。根据《工伤保险条例》的规定，小明可以选择与用人单位解除或者终止劳动关系，并且用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金。这样，小明可以得到相应的帮助和补偿，维护自己的合法权益。

解析：答案解析：对于工伤认定相关的情形，单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。具体来说：
A: 对工伤认定结论不服的情况下，可以进行行政复议或者提起行政诉讼；
B: 对工伤认定申请不予受理的决定不服的情况下，也可以进行行政复议或者提起行政诉讼；
C: 对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的情况下，同样可以进行行政复议或者提起行政诉讼。

举个例子来帮助理解：小明在工作中受伤，经过医院诊断确认为工伤。然而，公司不认可这个结论，认为小明的伤情并非工伤。在这种情况下，小明可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

解析：答案解析：
A选项是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况，这是工伤的典型情形，因为工作时间和工作场所内的事故伤害通常会被认定为工伤。

B选项是指在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况，同样也属于认定工伤的情形。因为在工作过程中受到暴力等意外伤害，也是工作风险的一部分。

C选项是指在上下班途中，受到机动车事故伤害的情况。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，在上下班途中受到事故伤害也可以认定为工伤。因为在上下班途中，工作人员处于工作状态，受到事故伤害也是与工作相关的。

综上所述，A、B、C选项都属于认定工伤的情形，所以答案为ABC。