18、用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。( )

解析：答案解析：A选项是正确答案。根据《工伤保险条例》规定，职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起三个月内照发工资。这是为了保障职工在工作期间的权益，确保他们在遭遇意外情况时能够得到应有的帮助和支持。

生动例子：想象一下，如果你是一名工人，因为工作需要出差到外地，突然遭遇了意外事故，导致需要休养一段时间。根据《工伤保险条例》的规定，公司会在事故发生当月起的三个月内继续给你发工资，这样你就不用担心生活来源的问题，可以专心养伤，早日康复。这种规定就像是一把保护伞，为职工在工作中遭遇意外情况时提供了一定的经济保障。

解析：解析：这道题目是关于工伤职工在停工留薪期满后是否可以继续享受工伤医疗待遇的判断题。根据相关法律规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的情况下，可以继续享受工伤医疗待遇，因此答案为A，即正确。

举个例子来帮助理解：假设小明在工作中不慎受伤，被认定为工伤职工，经过一段时间的治疗后，医生建议他需要继续治疗。即使停工留薪期满了，小明仍然可以继续享受工伤医疗待遇，直到康复为止。这样可以保障工伤职工的权益，让他们能够得到及时有效的治疗。

解析：解析：选项D描述的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况，符合工伤保险条例的规定，可视同工伤。其他选项A、B、C描述的情况虽然也是职工受伤或死亡的情形，但并非在工作时间和工作场所内因工作原因导致的，因此不符合工伤保险条例的规定。

生动例子：假设小明是一名工厂的工人，在工作时间内因为机器故障导致手部受伤，需要进行手术治疗。根据《工伤保险条例》的规定，这种情况可以被视为工伤，小明可以享受工伤保险的相关待遇。而如果小明是在工作时间外参加体育比赛受伤，或者是在家中发生意外导致受伤，这种情况就不符合工伤保险条例的规定，不能被视为工伤。因此，只有选项D描述的情况符合工伤保险条例的规定。

解析：解析：根据《工伤保险条例》的规定，职工以下情形除违反治安管理伤亡外，不得认定为工伤或者视同工伤。因此，正确答案是B。

生活中，我们可以通过一个例子来帮助理解这个知识点：小明是一名工厂的职工，有一天他在工作时违反了治安管理规定，导致受伤。根据《工伤保险条例》的规定，因为小明是因为违反治安管理规定而受伤，所以他的伤情不会被认定为工伤或者视同工伤。这个例子可以帮助我们更加深入地理解这个知识点。

解析：这道题考察的是劳动保障行政部门在受理工伤认定时需要作出决定的时间限制。正确答案是D:60日内。

劳动保障行政部门在受理工伤认定后，需要在60日内作出工伤认定决定。这是为了保障劳动者的权益，及时确定工伤认定结果，让劳动者能够及时享受工伤保险待遇。

举个例子，就好像你去医院看病，医生会在一定时间内给你做出诊断和治疗方案，以便你尽快康复。同样，劳动保障行政部门也需要在规定的时间内给予工伤认定结果，以保障劳动者的合法权益。