28、劳动能力鉴定是指( )

解析：这道题考察的是工伤职工在认为伤残情况发生变化后可以向劳动能力鉴定委员会提出复查鉴定申请的时间限制。正确答案是B:一年。

解析：根据相关规定，已经劳动能力鉴定过的工伤职工，如果认为伤残情况发生了变化，可以在劳动能力鉴定结论作出一年后向劳动能力鉴定委员会提出复查鉴定申请。这个规定是为了保障工伤职工的权益，确保他们在工伤鉴定方面得到公正的待遇。

举个例子来帮助理解：假设小明是一名工伤职工，他在一年前接受了劳动能力鉴定，但是最近他感觉自己的伤残情况有所改善，可以重新进行鉴定。根据规定，小明可以在劳动能力鉴定结论作出一年后向劳动能力鉴定委员会提出复查鉴定申请，以便重新评估他的伤残情况。这样，小明就可以及时得到合理的劳动能力鉴定结果，保障自己的权益。

解析：这道题考察的是工伤职工停工留薪期的规定。根据相关法律法规规定，工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。这是为了保障工伤职工在康复期间能够得到基本的生活保障和医疗照顾。

举个例子来帮助理解，就好比小明在工作中不慎受伤，需要休息进行康复治疗。根据法律规定，公司会给予小明停工留薪期，持续不超过12个月。在这段时间里，小明可以专心养伤，接受治疗，而且还能够继续领取工资，保障生活。一旦康复好转，小明就可以重新回到工作岗位上，继续工作。这样既保障了工伤职工的权益，也保障了企业的正常运转。所以正确答案是B:12个月。

解析：解析：这道题主要考察《工伤保险条例》中关于职工因公致残的规定。根据《工伤保险条例》的规定，职工因公致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金。因此，题目中的说法是错误的，应该选择“B:错误”。

生动有趣的例子：假设小明在工作中因为工作原因导致了致残，经过鉴定为五级、六级伤残。根据《工伤保险条例》的规定，小明可以选择与用人单位解除或者终止劳动关系，并且用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金。这样，小明可以得到相应的帮助和补偿，维护自己的合法权益。