25、社会保险行政部门工作人员在工伤认定中,可以进行以下哪些调查核实工作( )

解析：答案解析：
A选项是正确的，根据《工伤保险条例》，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，原用人单位承担工伤保险责任。

C选项也是正确的，原用人单位与借调单位可以约定补偿办法，但是无论如何，原用人单位都要承担工伤保险责任。

B选项是错误的，借调单位不承担工伤保险责任，责任仍然在原用人单位。

生动有趣的例子：假设小明在公司A工作，公司A将小明借调到公司B工作。在公司B工作期间，小明不慎受伤。根据规定，小明受伤后，工伤保险责任仍由公司A承担。公司A和公司B可以协商补偿办法，但公司A仍然要履行工伤保险责任。

解析：答案解析：
A选项是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况，这是工伤的典型情形，因为工作时间和工作场所内的事故伤害通常会被认定为工伤。

B选项是指在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况，同样也属于认定工伤的情形。因为在工作过程中受到暴力等意外伤害，也是工作风险的一部分。

C选项是指在上下班途中，受到机动车事故伤害的情况。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，在上下班途中受到事故伤害也可以认定为工伤。因为在上下班途中，工作人员处于工作状态，受到事故伤害也是与工作相关的。

综上所述，A、B、C选项都属于认定工伤的情形，所以答案为ABC。

解析：解析：这道题目是关于因工死亡职工直系亲属申领抚恤金的情况。根据相关法律规定，因工死亡职工直系亲属可以申领抚恤金，但并不是所有直系亲属都可以申领，通常是配偶、子女等直系亲属可以获得抚恤金，其他亲属可能不符合条件。因此，这道题目的答案是错误的。

举个例子来帮助理解：假设小明的父亲因工死亡，根据相关规定，小明作为直系亲属可以申领抚恤金；但是如果小明的远房亲戚，比如表舅、表姨等并不符合直系亲属的定义，他们就不能申领抚恤金。这个例子说明了并非所有直系亲属都有资格申领抚恤金。