37、《工伤保险条例》规定,职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起( )内照发工资。

解析：答案解析：
A选项是正确的，根据《工伤保险条例》，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任。

C选项也是正确的，原用人单位与借调单位可以根据实际情况约定补偿办法，但是无论如何，原用人单位都要承担工伤保险责任。

B选项是错误的，借调单位通常不承担工伤保险责任，责任仍然在原用人单位。

解析：解析：选项D描述的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况，符合工伤保险条例的规定，可视同工伤。其他选项A、B、C描述的情况虽然也是职工受伤或死亡的情形，但并非在工作时间和工作场所内因工作原因导致的，因此不符合工伤保险条例的规定。

生动例子：假设小明是一名工厂的工人，在工作时间内因为机器故障导致手部受伤，需要进行手术治疗。根据《工伤保险条例》的规定，这种情况可以被视为工伤，小明可以享受工伤保险的相关待遇。而如果小明是在工作时间外参加体育比赛受伤，或者是在家中发生意外导致受伤，这种情况就不符合工伤保险条例的规定，不能被视为工伤。因此，只有选项D描述的情况符合工伤保险条例的规定。

解析：答案解析：
A选项是错误的，正确答案是B和C。

根据《工伤保险条例》规定，职工受到事故伤害后，应由工伤职工或者其直系亲属、工会组织在一年内提出工伤认定申请。而对于被诊断、鉴定为职业病的情况，应在30日内提出工伤认定申请。

举个例子来帮助理解：小明在工作中受到了事故伤害，但他并不清楚是否属于工伤。他可以在事故发生之日起的一年内，由自己或者家人、工会组织帮助他向劳动保障部门提出工伤认定申请。另外，如果小红被诊断为职业病，她则需要在被诊断之日起的30日内提出工伤认定申请。

解析：解析：这道题目是关于工伤保险基金支付范围的判断题。根据相关规定，工伤职工安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅的费用并不是所有都可以从工伤保险基金支付，具体是否支付需要根据具体情况和政策规定来确定。因此，答案是错误。

举个例子来帮助理解：假设小明在工作中受伤导致需要安装假肢，根据医生的诊断和工伤保险政策规定，如果这个假肢是必需的并且符合规定，那么工伤保险基金可能会支付相关费用。但是如果这个假肢是奢侈品或者不符合规定，那么工伤保险基金就不会支付相关费用。因此，需要具体情况具体分析，不能一概而论。

解析：解析：这道题目是关于职工因工致残的待遇问题。根据《劳动保障监察条例》规定，职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，除享受一次性伤残补助金外，还能按月享受伤残津贴。因此，答案为A，即正确。

举个例子来帮助理解：小明是一名工人，因为在工作中受伤导致了伤残。经过鉴定，他被认定为三级伤残。除了可以获得一次性伤残补助金外，他还可以按月享受伤残津贴，这样就能够在生活上得到一定的帮助。这就是职工因工致残可以享受的待遇之一。

解析：答案解析：
A: 正确。《工伤保险条例》的立法宗旨之一是维护工伤职工的医疗救治权和经济补偿权，确保工伤职工在发生工伤时能够得到及时的医疗救治和经济补偿。
B: 正确。《工伤保险条例》的立法宗旨之一是促进工伤预防与职业康复，通过规定相关制度和政策，促进用人单位加强工伤预防工作，同时帮助工伤职工进行职业康复，尽快恢复工作能力。
C: 正确。《工伤保险条例》的立法宗旨之一是分散用人单位的工伤风险，通过建立工伤保险制度，将工伤风险分散到整个社会，减轻用人单位的经济负担。

因此，选项ABC都是《工伤保险条例》的立法宗旨。

解析：答案解析：
A选项是正确的，根据《工伤保险条例》，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，原用人单位承担工伤保险责任。

C选项也是正确的，原用人单位与借调单位可以约定补偿办法，但是无论如何，原用人单位都要承担工伤保险责任。

B选项是错误的，借调单位不承担工伤保险责任，责任仍然在原用人单位。

生动有趣的例子：假设小明在公司A工作，公司A将小明借调到公司B工作。在公司B工作期间，小明不慎受伤。根据规定，小明受伤后，工伤保险责任仍由公司A承担。公司A和公司B可以协商补偿办法，但公司A仍然要履行工伤保险责任。