A、 可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼
B、 可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁
C、 可以向当地政府信访部门提出申请
D、 可以向当地社会保险行政部门提出申请
答案:A
A、 可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼
B、 可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁
C、 可以向当地政府信访部门提出申请
D、 可以向当地社会保险行政部门提出申请
答案:A
A. 不能申请,只有参加工伤保险才可以
B. 只要其所在单位是《工伤保险条例》覆盖范围内的企业和有雇工的个体工商户的都可以申请
C. 只有其所在单位是国有企业的才可以申请
D. 可以申请认定但不能享受工伤保险待遇权利
A. 社会保险行政部门
B. 安全生产监督管理部门
C. 劳动保障行政部门
D. 社会保险行政部门会同劳动保障行政部门
A. 对工伤认定结论不服的
B. 对工伤认定申请不予受理的决定不服的
C. 对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的
解析:答案解析:对于工伤认定相关的情形,单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。具体来说:
A: 对工伤认定结论不服的情况下,可以进行行政复议或者提起行政诉讼;
B: 对工伤认定申请不予受理的决定不服的情况下,也可以进行行政复议或者提起行政诉讼;
C: 对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的情况下,同样可以进行行政复议或者提起行政诉讼。
举个例子来帮助理解:小明在工作中受伤,经过医院诊断确认为工伤。然而,公司不认可这个结论,认为小明的伤情并非工伤。在这种情况下,小明可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼,以维护自己的合法权益。
A. 4名
B. 5名
C. 6名
D. 7名
解析:解析:B选项正确。根据《工伤保险条例》规定,设区的市级劳动能力鉴定委员会在收到劳动能力鉴定申请后,应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组,由专家组提出鉴定意见。
生动例子:想象一下,如果一个工人因为工作受伤需要进行劳动能力鉴定,那么设区的市级劳动能力鉴定委员会会从专家库中抽取3名或者5名专家组成专家组,这些专家会根据工人的情况提出鉴定意见,帮助工人获得应有的工伤保险待遇。
A. 用人单位
B. 工伤保险费
C. 工伤保险基金
D. 工伤保险费和工伤保险基金的利息
解析:解析:工伤职工因日常生活或就业需要,需要安装假肢等辅助器具时,所需费用应当由工伤保险基金支付。工伤保险基金是由用人单位按照一定比例缴纳的,用于支付工伤职工的医疗费、康复费、伤残津贴等。因此,正确答案是C。
生动例子:想象一下小明在工作中不慎受伤,导致需要安装假肢来恢复正常生活和工作。根据《工伤保险条例》的规定,这种情况下所需费用应当由工伤保险基金支付。这就好比是一个保护伞,保障了工伤职工在遭遇意外伤害后能够得到及时的医疗救助和康复治疗,帮助他们重新融入社会和工作。
A. 劳动功能障碍程度等级鉴定
B. 伤残程度的鉴定
C. 生活自理障碍程度等级鉴定
解析:答案解析:
劳动能力鉴定是指对一个人在特定工作环墶下从事某种工作的能力进行评估和鉴定。在劳动能力鉴定中,需要考虑到劳动功能障碍程度等级鉴定,即被评估者在特定工作环境下的劳动功能是否受到影响;同时也需要考虑到生活自理障碍程度等级鉴定,即被评估者在日常生活中的自理能力是否受到影响。因此,选项A和C都是劳动能力鉴定中需要考虑的内容,所以答案为AC。
举个例子来帮助理解:假设有一个工人在工作中受到了意外伤害,导致了手部功能受损,无法完成日常工作和生活中的一些基本动作,比如握笔、开瓶盖等。在劳动能力鉴定中,评估者需要考虑到这位工人在特定工作环境下的劳动功能障碍程度等级,即手部功能受损对其工作能力的影响;同时也需要考虑到生活自理障碍程度等级,即手部功能受损对其日常生活自理能力的影响。通过综合评估这两个方面,评估者可以更全面地了解这位工人的劳动能力情况。
A. 正确
B. 错误
解析:解析:这道题目是关于职工因工致残的待遇问题。根据《劳动保障监察条例》规定,职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的,除享受一次性伤残补助金外,还能按月享受伤残津贴。因此,答案为A,即正确。
举个例子来帮助理解:小明是一名工人,因为在工作中受伤导致了伤残。经过鉴定,他被认定为三级伤残。除了可以获得一次性伤残补助金外,他还可以按月享受伤残津贴,这样就能够在生活上得到一定的帮助。这就是职工因工致残可以享受的待遇之一。
A. 职工或者其直系亲属
B. 劳动保障部门
C. 用人单位
D. 设区的市级社会保险行政部门
A. 正确
B. 错误
A. 三个月
B. 六个月
C. 十个月
D. 十二个月
解析:答案解析:A选项是正确答案。根据《工伤保险条例》规定,职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起三个月内照发工资。这是为了保障职工在工作期间的权益,确保他们在遭遇意外情况时能够得到应有的帮助和支持。
生动例子:想象一下,如果你是一名工人,因为工作需要出差到外地,突然遭遇了意外事故,导致需要休养一段时间。根据《工伤保险条例》的规定,公司会在事故发生当月起的三个月内继续给你发工资,这样你就不用担心生活来源的问题,可以专心养伤,早日康复。这种规定就像是一把保护伞,为职工在工作中遭遇意外情况时提供了一定的经济保障。