电网调峰难度逐年增大的应对措施包括（）。

“12字“精神特质中“讲政治“是（）

深入落实人才培养三大工程，创新实施人才发展体制机制改革举措，全面优化人才培养平台、通道、环境，构建以高端人才为引领、（）为中坚、青年人才为后备的“雁阵“新格局，以高质量人才队伍推动公司高质量发展。

近年来，公司从“一个统领、四个最好“掷地有声，到市县一体精彩蝶变，再到新高地建设勇攀制高点的创新实践，助推公司业绩考核始终保持国网前列，连续（）获评“A+“级企业。

()是基础、是前提，要“稳“住专业管理的基本盘，营造管控有力、干事干净的工作状态。

要善于为人才（），把新高地建设作为人才培养的重要平台，让人才把攀登新高地当本分，把夺取制高点当本事，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

()是关键、是核心，要在促转型、激活力上与时俱“进“，打造灵活高效、更具动力的组织优势。

根据《国网山东省电力公司关于加快高端人才选拔培育的意见》工作目标，到2022年底，新增省部级及以上高端人才（）人，力争新当选国网首席专家数量位居国网第一，竞赛调考总成绩保持国网第一。

2022年，公司业绩考核要继续保持（）级，效率效益类指标排名只进不退，管理类指标保持第一。

国家电网公司企业精神是（）

国网战略目标提出必要要坚持以（）为中心。