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准确把握科学性规律，统筹处理好“稳“与“进“的关系。“稳“是政治责任，是人才数量和素质技能层面的积累；“进“是政治担当，是人才结构、质量和效率层面的提升。要以（）构建大格局、要以（）统筹大方向、要以（）促进大突破。
()是公司党委落实国网“一体四翼“发展布局和山东省委（）目标做出的科学决策。
根据《国网山东省电力公司关于加快高端人才选拔培育的意见》工作目标，到“十四五“末，引进博士后（）人，新增省部级及以上高端人才（）人，国网首席专家达到（）人，力争中国电科院院士实现“零突破“，省部级及以上人才总量位居国网前列。
2022年，公司人力资源工作着力在“()、（）、（）和（）“四个方面勇登高、走在前，聚力开创人力资源工作新局面，为加快建设现代化强企提供人才支撑。
始终把坚持()、加强()作为“根“和“魂“，以高质量党建引领公司高质量发展。
“响当当“的干部是新时期“20字“好干部标准在山东电力的生动实践，是国网“五过硬“(政治过硬、本领过硬、担当过硬、作风过硬、廉洁过硬)干部队伍要求在山东电力的集中体现，其中“20字“好干部标准是指信念坚定、（）、（）、（）、清正廉洁。
蒋斌董事长在公司“示范学党史、用心提三力“2021年第六期三级领导人员培训班上的讲话中指出广大干部勇挑重担、率先垂范，无惧风雨、勇毅前行，大力践行“向我看、跟我干、让我来“，示范带动（）在落实国网战略、建设特高压大电网、完成急难险重任务、攻坚改革发展难题、推动公司永创最好的过程中，发挥了重要领导作用，引领带动公司工作始终走在系统前列，以实际行动继承和发扬了山东电力优良传统。
蒋斌董事长在公司“示范学党史、用心提三力“2021年第六期三级领导人员培训班上的讲话中通过标准之问、差距之问、（）、（）、（）、法治之问、导向之问的“七问“与培训班学员进行了交流。
下列假期中包括休息日和法定节假日的有（ ）。
以下行为属于旷工的有（ ）。
