客户低电压月度内累计时长超过（）小时将计入班组对标考核。

要坚决做到“两个维护“，自觉把“两个维护“融入血脉、铸入灵魂，始终在（）、（）、（）、（）上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

“12字“精神特质（），是兴企强企的行动指南，具有强大的精神动力。

新时代山东电力精神特质包括（）。

做好人才工作是一项政治任务，要深入落实新时代人才战略，坚持党管人才，着眼服务大局，回答好“（）、（）、（）“这个根本问题。

准确把握科学性规律，统筹处理好“稳“与“进“的关系。“稳“是政治责任，是人才数量和素质技能层面的积累；“进“是政治担当，是人才结构、质量和效率层面的提升。要以（）构建大格局、要以（）统筹大方向、要以（）促进大突破。

()是公司党委落实国网“一体四翼“发展布局和山东省委（）目标做出的科学决策。

根据《国网山东省电力公司关于加快高端人才选拔培育的意见》工作目标，到“十四五“末，引进博士后（）人，新增省部级及以上高端人才（）人，国网首席专家达到（）人，力争中国电科院院士实现“零突破“，省部级及以上人才总量位居国网前列。

2022年，公司人力资源工作着力在“()、（）、（）和（）“四个方面勇登高、走在前，聚力开创人力资源工作新局面，为加快建设现代化强企提供人才支撑。

始终把坚持()、加强()作为“根“和“魂“，以高质量党建引领公司高质量发展。

“响当当“的干部是新时期“20字“好干部标准在山东电力的生动实践，是国网“五过硬“(政治过硬、本领过硬、担当过硬、作风过硬、廉洁过硬)干部队伍要求在山东电力的集中体现，其中“20字“好干部标准是指信念坚定、（）、（）、（）、清正廉洁。