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公司各单位均应建立健全突发事件风险评估、隐患排查治理常态机制,掌握各类风险隐患情况,落实防范和处置措施。
总部及公司各单位应开展重大舆情预警研判工作,完善舆情监测与危机处置联动机制,加强信息披露、新闻报道的组织协调,深化与主流媒体合作,营造良好舆论环境。
公司预警分为一、二、三、四级,分别用红色、橙色、黄色和蓝色标示,四级为最高级别。
各职能部门按照“谁主管、谁负责“原则,贯彻落实公司应急领导小组有关决定事项。
公司应急领导小组下设安全应急办公室和稳定应急办公室作为办事机构。安全应急办公室设在安全监察部门,稳定应急办公室设在安全监察部门。
事发单位、应急救援单位和各相关单位均应明确专人负责应急处置现场的信息报告工作。
公司及相关单位要及时收集、整理突发事件应急处置过程中产生的包括文本、音视频等在内的档案资料,确保齐全完整,并建立档案应急案例资源库,及时归档。
突发事件发生后,事发单位应及时向上一级单位行政值班机构和专业部门报告,严禁越级上报。根据突发事件影响程度,依据相关要求报告当地政府有关部门。
总部及公司各单位均应按应急预案要求定期组织开展应急演练,每两年至少组织一次大型综合应急演练,每半年至少开展一次专项应急预案演练,且三年内各专项应急预案至少演练一次。
应急救援人员经培训合格后,方可参加应急救援工作。应结合实际经常向应急从业人员进行应急教育和培训,保证从业人员具备必要的应急知识,掌握风险防范技能和事故应急措施。
