( )指非常难以预测，且不寻常的事件，通常会引起连锁负面反应。

带薪年休假、婚假、丧假、病假、事假均不包括休息日和法定节假日。（ ）

挂职挂岗、培养锻炼、借调借用等人员由派出单位负责日常考勤管理。（ ）

处分期内受惩处人不得晋升职务、职员职级、岗位层级和职称，不得参加各类专家人才选拔和评优评先，不得进行工作调动；被记过、记大过、降职（降级）、撤职的，处分期内不得提高薪酬待遇。

员工在处分期内有悔改表现，并且没有再发生应当给予处分行为的，纪律处分自处分期满后自动解除。

违规办理因私出境证件，视情节轻重，给予记过至撤职处分。违规取得外国国籍或者获取境外永久居留资格、长期居留许可的，给予撤职、留用察看或解除劳动合同处分。

违规从事或者参与营利性活动，或者违规兼任职务、领取报酬的，视情节轻重，给予警告至留用察看处分。

篡改、伪造本人档案资料的，视情节轻重，给予记过至撤职处分。

违反个人有关事项报告规定，隐瞒不报的，视情节轻重，可给予警告至记大过处分。

员工因不明真相被裹挟或者被胁迫参与违规违纪活动，经批评教育后确有悔改表现的，可以减轻、免予或者不予纪律处分。

应当给予多个相同纪律处分的，处分期按照多个处分期之和确定。