单选题
劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。根据上述定义,下列行为属于劳动纠纷的是:
A
因为不满装修质量,房主与装修工人发生纠纷
B
两家生产同种产品的企业因为工资存在差别而发生纠纷
C
工人因反对不发放加班工资而与用人单位发生的争执
D
工人因不满经理的领导方式而与之发生争执
答案解析
正确答案:C
解析:
题目:根据劳动纠纷的定义,以下哪项行为属于劳动纠纷?
答案:C
解析:劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。选项C中的工人因反对不发放加班工资而与用人单位发生的争执符合这一定义,因此是劳动纠纷。而选项A中的房主与装修工人发生纠纷、选项B中两家生产同种产品的企业因为工资存在差别而发生纠纷、选项D中工人因不满经理的领导方式而与之发生争执都不是因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同而产生的争执,因此都不属于劳动纠纷。
相关知识点:
劳动纠纷找劳资加班争执
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