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2023年辅警考试题库(官方)
2,347
单选题

某纺织厂违反劳动管理法规,以限制人身自由方法强迫职工劳动,以下不构成强迫劳动罪的情形是( )。

A
 强迫妇女从事井下劳动
B
 强迫妇女劳动,导致轻伤
C
 采用扣发工资方式,强迫妇女劳动
D
 强迫不满14岁的少女从事超体力劳动

答案解析

正确答案:D

解析:

题目:哪种情况不构成强迫劳动罪?某纺织厂违反劳动管理法规,以限制人身自由方法强迫职工劳动,以下不构成强迫劳动罪的情形是( )。解析:本题考察的是劳动管理法规中关于强迫劳动罪的规定。根据《中华人民共和国刑法》第一百六十二条的规定,强迫劳动罪是指用暴力、威胁或者限制人身自由等手段,迫使他人劳动的行为。而根据该题描述的情境,某纺织厂违反劳动管理法规,采取了限制人身自由的方式强迫职工劳动。因此,正确答案应该是在这些情况中不构成强迫劳动罪的选项。选项A中,强迫妇女从事井下劳动,已经属于迫使他人劳动的行为,因此构成强迫劳动罪。选项B中,虽然导致轻伤,但是采用了强迫手段迫使妇女劳动,因此也构成强迫劳动罪。选项C中,通过扣发工资的方式强迫妇女劳动,同样构成强迫劳动罪。选项D中,虽然强迫不满14岁的少女从事超体力劳动,但是在法律上,不满14周岁的人是未成年人,未成年人的行为能力受到限制,因此不构成强迫劳动罪。因此,本题的正确答案是D。

相关知识点:

强迫劳动罪,年龄情形要清楚

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