A、 拉伸试验
B、 弯曲试验
C、 冲击试验
D、 气密性试验
E、 无损检测
F、 化学成分分析
答案:ABC
解析:解析:拉伸试验、弯曲试验、冲击试验属于力学性能试验,其他三项都不是。
A、 拉伸试验
B、 弯曲试验
C、 冲击试验
D、 气密性试验
E、 无损检测
F、 化学成分分析
答案:ABC
解析:解析:拉伸试验、弯曲试验、冲击试验属于力学性能试验,其他三项都不是。
A. A、白口铸铁
B. B、灰铸铁
C. C、可浇铸铁
D. D、球墨铸铁
解析: 铸铁是一种常见的铸造材料,根据其组织和性能的不同,可以分为多种类型,包括白口铸铁、灰铸铁、可浇铸铁和球墨铸铁。其中,可浇铸铁是指具有较好的流动性和浇注性能的铸铁。而题目中说铸铁的分类中不包括可浇铸铁,这是错误的,因为可浇铸铁是铸铁的一种分类。因此,正确答案是C.可浇铸铁。
A. A、E309-15焊条
B. B、E310-15焊条
C. C、E308-16焊条
D. D、不加填充材料
解析: 题目要求选择适合焊接1Cr18Ni9不锈钢和Q235低碳钢的焊条,且当母材的熔合比为30%~40%时,焊缝为奥氏体+马氏体组织。根据不锈钢和低碳钢的特性,选用E308-16焊条是合适的选择,因为E308-16焊条适用于焊接不锈钢和低碳钢,能够产生奥氏体+马氏体组织。所以选项C是正确答案。
A. 管理功能
B. 学习功能
C. 认识功能
D. 协调功能
解析: 企业文化的功能主要包括教育功能、凝聚功能、约束功能和协调功能。教育功能指企业文化对员工进行教育和培训,提高员工的素质和能力;凝聚功能指企业文化能够凝聚员工的共同目标和价值观,增强员工的归属感和凝聚力;约束功能指企业文化能够规范员工的行为和决策,约束员工的行为符合企业的规章制度和价值观;协调功能指企业文化能够协调员工之间的关系,促进团队合作和协作。因此,选项D的协调功能是企业文化的功能之一。
解析: 当两种金属的线膨胀系数和热导率相差很大时,在焊接过程中,由于两种金属的热膨胀系数不同,会产生不同的热膨胀,从而产生很大的热应力。这是因为焊接时,热量会引起金属的膨胀,而不同金属的膨胀系数不同,会导致焊接接头处产生应力集中,从而产生热应力。因此,当两种金属的线膨胀系数和热导率相差很大时,焊接过程中会产生很大的热应力。
A. 屈服点
B. 冲击韧度
C. 伸长率
D. 抗拉强度
解析: 钢材在拉伸时,材料在拉断前所承受的最大应力称为抗拉强度。屈服点是指材料开始发生塑性变形的应力值,冲击韧度是材料在受到冲击载荷时能够吸收的能量,伸长率是材料在拉伸过程中的延展性能。因此,根据题目描述,最大应力应该是指抗拉强度,所以选项D是正确答案。
A. 弯曲试验
B. 冲击试验
C. 水压试验
D. 拉伸试验
E. 硬度试验
解析: 机械性能试验是对焊接接头进行力学性能测试的方法,常见的机械性能试验包括弯曲试验、冲击试验、拉伸试验和硬度试验。水压试验是对焊接接头进行密封性能测试的方法,不属于机械性能试验。因此,选项C不属于机械性能试验。
解析:
A. 对
B. 错
解析: 焊工应有足够的作业面积,作业面积不应不小于4平方米,这是为了确保焊接过程中有足够的空间进行操作,避免因作业面积过小而导致安全事故的发生。因此,答案正确。
A. A、低合金高强度钢
B. B、奥氏体不锈钢
C. C、高碳钢
D. D、中碳钢
E. E、低碳钢
解析: 钢是一种含有碳的铁合金,碳的质量分数会影响钢的性质。根据题目中给出的范围,碳的质量分数在0.25%~0.60%之间的钢不包括低合金高强度钢、奥氏体不锈钢、高碳钢和低碳钢。因此,选项ABCE是不符合条件的钢种。
A. 呼吸系统
B. 神经系统
C. 消化系统
D. 血管系统
E. 视觉系统
解析: 长期接触噪声可以引起噪声性耳聋,同时对神经系统和血管系统也会造成危害。噪声性耳聋是由于长期暴露在高强度噪声环境中,导致内耳受损而引起的听力损失。噪声还会对神经系统和血管系统产生不良影响,可能导致神经衰弱、失眠、血压升高等问题。