A、 集体利益
B、 企业精神
C、 生产活动
D、 奉献精神
答案:B
解析: 企业文化以人为管理主体,以企业精神的共识为核心,以群体的行为为基础,以形成最佳的管理机制为目的,是一种特殊的管理哲学。选项B中的企业精神与企业文化的概念相符合。
A、 集体利益
B、 企业精神
C、 生产活动
D、 奉献精神
答案:B
解析: 企业文化以人为管理主体,以企业精神的共识为核心,以群体的行为为基础,以形成最佳的管理机制为目的,是一种特殊的管理哲学。选项B中的企业精神与企业文化的概念相符合。
A. A.1
B. B.1.2
C. C.1.25~1.5
D. D.1.5~2
解析: 水压试验是对焊接接头的密封性和强度进行检验的方法,试验压力一般为工作压力的1.25~1.5倍。选项C的答案符合这个要求。
A. A、马氏体组织
B. B、渗碳体组织
C. C、铁素体组织
D. D、魏氏组织
解析: 珠光体钢和奥氏体不锈钢焊接时,过渡层为A、马氏体组织,是由于采用奥氏体不锈钢焊条作填充材料时形成的。珠光体钢和奥氏体不锈钢具有不同的组织结构,焊接时需要通过过渡层来实现两者之间的连接。马氏体组织是一种具有高硬度和脆性的组织,可以提高焊接接头的强度和硬度。因此,过渡层为A、马氏体组织。
A. A、接头不等强
B. B、焊接变形
C. C、产生马氏体
D. D、接头塑性降低
解析: 在焊接梁和柱时,防止焊接变形是最关键的问题。焊接过程中,由于热量的作用,材料会发生热胀冷缩,导致焊接件产生变形。这种变形可能会导致焊接接头的不平直、不对称,从而影响焊接接头的强度和稳定性。因此,防止焊接变形是焊接过程中需要特别注意的问题。
A. A、瓦特
B. B、安培
C. C、焦耳
D. D、伏特
解析: 电压是电场内任意两点间的电位差,单位是伏特(V)。
A. 焊条电弧焊阳极温度比阴极温度高一些,这是由于阴极发射电子要消耗一部分能量所致
B. 焊条电弧焊只有在交流焊接电源时阳极温度比阴极温度高一些
C. 焊条电弧焊阴极温度比阴阳温度高一些,这是由于阴极接受电子要消耗一部分能量所致
D. 焊条电弧焊只有在直流焊接电源时阴极温度比阳极温度高一些
E. 焊条电弧焊阴极温度比阳极温度高一些,这是由于负离子撞击阴极斑点要消耗一部分能量所致
解析: A. 错误。焊条电弧焊阳极温度比阴极温度高一些是由于阴极发射电子要消耗一部分能量所致。B. 正确。焊条电弧焊只有在交流焊接电源时阳极温度比阴极温度高一些。C. 正确。焊条电弧焊阴极温度比阴阳温度高一些是由于阴极接受电子要消耗一部分能量所致。D. 正确。焊条电弧焊只有在直流焊接电源时阴极温度比阳极温度高一些。E. 正确。焊条电弧焊阴极温度比阳极温度高一些是由于负离子撞击阴极斑点要消耗一部分能量所致。
A. 熔敷率
B. 熔化率
C. 稀释率
D. 热导率
解析: 焊接参数对焊接热输入有直接影响,焊接热输入越大,母材熔入焊缝越多,稀释率越大。稀释率是指焊接过程中母材熔入焊缝的比例,与焊接热输入有关。熔敷率是指焊接过程中焊丝或焊条熔化后在焊缝上的沉积率,与焊接电流和焊接速度有关。熔化率是指焊接过程中焊丝或焊条熔化后在焊缝上的沉积率,与焊接电流和焊接速度有关。热导率是指物质传导热量的能力,与焊接参数无直接关系。
A. 对
B. 错
解析: 铝及铝合金用等离子切割下料后,由于切割过程中产生的高温会对材料表面造成氧化,需要进行表面处理才能进行焊接。所以判断题的答案是错误的。
A. 对
B. 错
解析: 碳素钢按碳的质量分数分类,可分为低碳钢、中碳钢及高碳钢。这是基本的金属材料知识,了解不同碳含量对钢材性能的影响。所以答案是正确的。
A. A、欧姆
B. B、安培
C. C、伏特
D. D、焦耳
解析: 电阻的单位是欧姆,表示为Ω。
A. A、魏氏
B. B、维氏
C. C、布氏
D. D、洛氏
解析: 焊接接头硬度试验是用来评估焊接接头的硬度性能的一种方法。常用的硬度试验方法有A、魏氏硬度试验、B、维氏硬度试验、C、布氏硬度试验和D、洛氏硬度试验。根据题目要求,测定内容不包括A、魏氏硬度试验。因此,选项A是正确答案。