A、 个人行为
B、 组织关系
C、 生产活动
D、 群体的行为
答案：D
解析： 企业文化以人为管理主体，以企业精神的共识为核心，以群体的行为为基础，以形成最佳的管理机制为目的。这是企业文化的基本特征和目标。选项D中的群体的行为是企业文化的基础，因此选D。
A、 个人行为
B、 组织关系
C、 生产活动
D、 群体的行为
答案：D
解析： 企业文化以人为管理主体，以企业精神的共识为核心，以群体的行为为基础，以形成最佳的管理机制为目的。这是企业文化的基本特征和目标。选项D中的群体的行为是企业文化的基础，因此选D。
A. A、电势成正比
B. B、电位成反比
C. C、电阻成反比
D. D、电阻成正比
解析： 根据欧姆定律，电流的大小与电阻两端的电压成正比，与电阻成反比。因此，选项C是正确答案。
A. A、给气割机减速箱加润滑油
B. B、拉闸断电
C. C、清理场地
D. D、关闭所有瓶阀
解析： 气割机每次切割工作完毕，需要给气割机减速箱加润滑油，以保证机器的正常运行和延长使用寿命。
A. A、0.08％～0.45％
B. B、0.25％～0.45％
C. C、0.25％～0.60％
D. D、0.45％～0.80％
解析： 中碳钢的碳的质量分数一般在0.25%～0.60%之间，所以选项C是正确答案。
A. 正确
B. 错误
解析： 在焊接梁和柱时，除了要防止产生焊接缺陷外，最关键的问题是要防止焊接变形的产生。焊接变形是指焊接过程中由于热量的作用，导致焊接件发生形状和尺寸的变化。焊接变形会影响焊接件的质量和使用性能，因此在焊接过程中需要采取相应的措施来防止焊接变形的产生。
A. 硬度
B. 韧性
C. 强度
D. 疲劳
解析： 冲击试验是一种常用的焊接接头质量检测方法，通过对焊接接头进行冲击试验可以评估其韧性性能。冲击试验可以模拟实际使用中的冲击载荷，评估焊接接头在受到冲击载荷时的抗冲击能力。
A. 正确
B. 错误
解析： 常用来焊接除铝镁合金以外的铝合金的通用焊丝牌号不是HS331，因此答案是错误的。
A. 对
B. 错
解析： 铝及铝合金目前常用的焊接方法主要有钨极氩弧焊、熔化极氩弧焊、脉冲氩弧焊、气焊等，这些方法都是常用的铝及铝合金焊接方法。因此，题目的答案是正确的。
A. 正确
B. 错误
解析： 铜及铜合金工件易于采用全位置焊接是错误的。全位置焊接是指在焊接过程中，焊缝的位置可以在各个方向上进行。铜及铜合金的熔点较低，容易受热影响区（HAZ）的影响，焊接时易产生热裂纹和变形，因此不适合采用全位置焊接。
A. 10mm
B. 15mm
C. 20mm
D. 25mm
解析： 火焰矫正法是一种焊接方法，用于修复金属材料的缺陷。在火焰矫正法中，点状加热点的直径不小于15mm，这是为了确保足够的热量能够传递到金属材料中，以实现修复的效果。
A. 10mm
B. 20mm
C. 25mm
D. 30mm
解析： 冲击试验是用来评估材料的韧性和抗冲击性能的一种试验方法。标准试样的厚度是冲击试验中的一个重要参数，一般情况下，标准试样的厚度为10mm。选项A中的10mm符合标准试样的厚度要求。
