A、1
B、2
C、3
D、4
答案:B
解析: 管子对接头的弯曲试样是用来测试焊接接头的弯曲性能的,根据标准要求,应从检查试件切取2个试样进行测试。选项B的答案是正确的。
A、1
B、2
C、3
D、4
答案:B
解析: 管子对接头的弯曲试样是用来测试焊接接头的弯曲性能的,根据标准要求,应从检查试件切取2个试样进行测试。选项B的答案是正确的。
A. A、屈服点
B. B、抗拉强度
C. C、冲击韧性
D. D、硬度
解析: 钛及钛合金焊接时,如果焊缝中含有较多的氧、氢、氮等杂质,会导致焊接接头的塑性下降。其中,氧、氢、氮等杂质会对钛及钛合金的冲击韧性产生较大的影响,使其大大降低。
A. 使焊接接头均匀化
B. 提高塑性
C. 提高硬度
D. 提高耐腐蚀性
解析: 铁素体耐热钢与其他黑色金属焊接时,焊后热处理的目的是使焊接接头均匀化、提高塑性和提高耐腐蚀性。而提高硬度不是焊后热处理的目的,因此选项C不正确。
A. 退火
B. 正火
C. 回火
D. 调质
解析:解析:对于普通低合金钢与珠光体耐热钢的焊接接头,应按珠光体耐热钢的热处理规范,焊后必须及时进行回火热处理。
A. 正确
B. 错误
解析: 双面对称焊缝的受拉面应为焊缝前焊面,而不是焊缝后焊面。因此,题目中的答案是错误的。
A. A、紫铜
B. B、青铜
C. C、白铜
D. D、黄铜
解析: 锌的蒸发是黄铜焊接时所存在的问题。黄铜是由铜和锌组成的合金,当进行焊接时,锌会在高温下蒸发,导致焊接接头的锌含量减少,从而影响焊接质量。
A. 管理功能
B. 学习功能
C. 认识功能
D. 协调功能
解析: 企业文化的功能主要包括教育功能、凝聚功能、约束功能和协调功能。教育功能指企业文化对员工进行教育和培训,提高员工的素质和能力;凝聚功能指企业文化能够凝聚员工的共同目标和价值观,增强员工的归属感和凝聚力;约束功能指企业文化能够规范员工的行为和决策,约束员工的行为符合企业的规章制度和价值观;协调功能指企业文化能够协调员工之间的关系,促进团队合作和协作。因此,选项D的协调功能是企业文化的功能之一。
A. 正确
B. 错误
解析: 碳的质量分数小于0.45%的钢属于低碳钢,因此题目的答案是错误的。
A. A、仅仅是为了个人谋生
B. B、仅仅是为社会服务
C. C、只是为个人谋生,而不是为社会服务
D. D、既是为个人谋生,也是为社会服务
解析: 这道题主要考察劳动的目的和意义。在社会劳动过程中,劳动既是为个人谋生,也是为社会服务。劳动不仅仅是为了个人的生存和发展,也是为了社会的发展和进步。因此,选项D是正确的答案。
A. A、焊接接头高应力状态
B. B、焊缝金属的稀释
C. C、焊接接头产生晶间腐蚀
D. D、扩散层的形成
解析: 在珠光体钢和奥氏体不锈钢焊接时,容易产生的问题有焊接接头高应力状态、焊缝金属的稀释、焊接接头产生晶间腐蚀和扩散层的形成。其中,晶间腐蚀是一种常见的问题,指的是在焊接接头的晶界处发生腐蚀现象。选项C表示焊接接头产生晶间腐蚀,是错误的,因此选C为正确答案。
A. 对
B. 错
解析: 职业道德是指在从事某一职业活动中,遵守职业道德规范,具备良好的职业道德素养。职业道德包括很多内容,如诚实守信、尊重他人、保守秘密等。职业道德效益是指在遵守职业道德规范的基础上,能够产生积极的效益,如提高工作效率、增强职业声誉等。根据题目所述,职业道德包括很多内容,但不包括职业道德效益,因此答案是正确的。