在商用房贷款业务中,为了防控合作机构的风险,银行可采取的措施不包括().

《薪酬指引》强调了在支付方式上,要制定延付、止付及扣回等制度,强调必须经过考核才能发放.

在分支行层面,商业银行薪酬管理一般采取总行统一领导、分行具体实施的管理模式.

目前,各商业银行初步建立了以董事会作为责任主体的薪酬管理组织架构,董事会负责全行薪酬制度和政策的审议.()

所有的激励机制都将不会对金融稳定带来不利影响.()

绩效考评即经营业绩的考核与评价.

一个完整的绩效考评体系由评价目标、对象、指标、标准和报告几个基本要素构成.

目前,银行业经营发展中存在的很多问题,都可以在绩效考评上找到源头.

对于流动性覆盖率已达到100%的银行,可以不再进行流动性覆盖率的计量.

现金流缺口包括正常情景下和压力情景下的现金流缺口.

商业银行的流动性风险偏好、流动性风险管理策略、政策和程序构建了商业银行流动性风险管理的制度框架,应至少每年评估一次,并在必要时进行修订.